(1)提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請一式兩份;
(2)同時提供勞動合同及與爭議有關的證據(jù);
(3)當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。
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(1)提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請一式兩份;
(2)同時提供勞動合同及與爭議有關的證據(jù);
(3)當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。
一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容 1.勞動仲裁委員會的裁決書。 2.勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3.勞動關系的證明:雙方所簽訂的勞動合同..
勞動法規(guī)規(guī)定,勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機構仲裁,才能向法院提起上訴,而如申請勞動爭議仲裁,勞動者先要繳納案件受理費。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞..
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,仲裁的基本程序為受理、仲裁準備、案件審理。 1、受理: 仲裁委員會在..
一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容 1.勞動仲裁委員會的裁決書。 2.勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3.勞動關系的證明:雙方所簽訂的勞動合同..
勞動法規(guī)規(guī)定,勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機構仲裁,才能向法院提起上訴,而如申請勞動爭議仲裁,勞動者先要繳納案件受理費。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞..
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,仲裁的基本程序為受理、仲裁準備、案件審理。 1、受理: 仲裁委員會在..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..