勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:
、偕瓿馊伺c本案有直接利害關(guān)系;
、谟忻鞔_的對方當(dāng)事人及具體的申斥請求、理由和事實(shí)依據(jù);
、凵暾堉俨玫膭趧訝幾h屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定適用范Χ;
④屬于該仲裁委員會管轄范Χ;
、萆瓿獾臅r間符合申請仲裁的時效規(guī)定。
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:
、偕瓿馊伺c本案有直接利害關(guān)系;
、谟忻鞔_的對方當(dāng)事人及具體的申斥請求、理由和事實(shí)依據(jù);
、凵暾堉俨玫膭趧訝幾h屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定適用范Χ;
④屬于該仲裁委員會管轄范Χ;
、萆瓿獾臅r間符合申請仲裁的時效規(guī)定。
管轄指確定各個仲裁機(jī)構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限,明確當(dāng)事人應(yīng)向哪一個仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁,由哪一個仲裁機(jī)關(guān)受理的法律制度,其實(shí)質(zhì)是仲裁機(jī)關(guān)審理案件的內(nèi)部分工..
申請勞動爭議調(diào)解程序 1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委..
勞動仲裁,是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 下面為..
管轄指確定各個仲裁機(jī)構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限,明確當(dāng)事人應(yīng)向哪一個仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁,由哪一個仲裁機(jī)關(guān)受理的法律制度,其實(shí)質(zhì)是仲裁機(jī)關(guān)審理案件的內(nèi)部分工..
申請勞動爭議調(diào)解程序 1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委..
勞動仲裁,是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 下面為..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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