仲裁員有下列情形之一的,應當回避,當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避:
1. 是勞動爭議當事人或當事人近親屬的;
2. 與勞動爭議有利害關系的;
3. 與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正仲裁的。
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仲裁員有下列情形之一的,應當回避,當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避:
1. 是勞動爭議當事人或當事人近親屬的;
2. 與勞動爭議有利害關系的;
3. 與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正仲裁的。
仲裁委員會受理人事爭議案件,應當按規(guī)定收取仲裁費,仲裁費分為案件受理費、案件處理費。受理費在一般情況下由申請人在接到《受理通知書》時預交。處理費按仲裁..
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定,勞動爭議當事人申請仲裁,應當按照國家有關規(guī)定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理..
過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長,效率低,勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間、打不起官司,使得合法權(quán)益難以得到有效維..
仲裁委員會受理人事爭議案件,應當按規(guī)定收取仲裁費,仲裁費分為案件受理費、案件處理費。受理費在一般情況下由申請人在接到《受理通知書》時預交。處理費按仲裁..
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定,勞動爭議當事人申請仲裁,應當按照國家有關規(guī)定繳納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理..
過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長,效率低,勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間、打不起官司,使得合法權(quán)益難以得到有效維..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..