所在位置：大風車考試網(wǎng) > 勞動仲裁 > 正文
深圳市勞動人事爭議仲裁委員會 勞動人事爭議仲裁時限須知 | |||
對象 | 序號 | 內容 | 時限 |
申 請 人 | 1 | 申請仲裁 | 當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內。（勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效的限制。但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。） |
2 | 舉證 | 收到《受理通知書》之日起十日內。 | |
3 | 變更或新增仲裁 請求 | 在舉證期限內。 | |
被 申 請 人 | 4 | 答辯 | 收到申請書副本之日起十日內。逾期未答辯的，不影響仲裁程序的進行。 |
5 | 反申請 | 答辯期內。 | |
6 | 管轄異議 | 答辯期內。 | |
7 | 舉證 | 收到《應訴通知書》之日起十日內。 | |
當 事 人 | 8 | 申請回避 | 庭審辯論終結前。 |
9 | 申請延期開庭 | 開庭三個工作日前。 | |
10 | 向人民法院起訴 | 收到《不予受理通知書》或仲裁裁決書之日起十五日內。 | |
11 | 向中級人民法院申請撤銷裁決（僅限于用人單位） | 自收到仲裁裁決書（終局裁決）之日起三十日內申請撤銷。 | |
勞動仲裁法解讀之法定代理和指定代理《勞動仲裁法》第二十五條規(guī)定喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。..
對勞動爭議案件舉證責任的分析民事訴訟法所規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則是舉證責任的基石，最高人民法院頒布的《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對于舉證責任及其相關規(guī)則作出了..
勞動仲裁法解讀:第四十三條仲裁審理時限先行裁決第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延..
勞動仲裁法解讀之法定代理和指定代理《勞動仲裁法》第二十五條規(guī)定喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。..
對勞動爭議案件舉證責任的分析民事訴訟法所規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則是舉證責任的基石，最高人民法院頒布的《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對于舉證責任及其相關規(guī)則作出了..
勞動仲裁法解讀:第四十三條仲裁審理時限先行裁決第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
