勞動爭議雙方當事人調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。當事人應當在調(diào)解協(xié)議上簽名或蓋章,調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,即具有法律效力。一方當事人不履行的,另一方當事人可以依法申請法院強制執(zhí)行。
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勞動爭議雙方當事人調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。當事人應當在調(diào)解協(xié)議上簽名或蓋章,調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,即具有法律效力。一方當事人不履行的,另一方當事人可以依法申請法院強制執(zhí)行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中,仲裁庭作出裁決前應當先行調(diào)解,而且單列一章專門規(guī)定調(diào)解程序,突出了調(diào)解的作用,意在引導當事人雙方更多地通過..
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定:“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事..
勞動爭議仲裁程序:1.申訴 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利..
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中,仲裁庭作出裁決前應當先行調(diào)解,而且單列一章專門規(guī)定調(diào)解程序,突出了調(diào)解的作用,意在引導當事人雙方更多地通過..
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定:“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事..
勞動爭議仲裁程序:1.申訴 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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