有“地勘黃埔”美譽的湖南工程職業(yè)技術學院，創(chuàng)新就業(yè)模式，創(chuàng)造性地提出了“4S”人才培養(yǎng)頂層設計，力推校企合作、工學結合，人才質量穩(wěn)步提升。根據麥克斯第三方評價數據顯示：該校2014屆學生畢業(yè)半年后的月收入比全國高職2014屆(3200元)高133元;2015屆學生畢業(yè)三個月后的月收入為3459元，用人單位對學院畢業(yè)生滿意度達到90%以上。

學院以校企共建的方式建立了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐區(qū)，成功開辦了優(yōu)里快遞服務站、8度超市、書啡小屋、嗨旅逸族等創(chuàng)業(yè)實訓實體，積極為大學生創(chuàng)業(yè)提供場地、資金、實訓、指導等方面的服務。利用政府優(yōu)惠政策，與有關部門和行業(yè)協(xié)會緊密合作，推進創(chuàng)業(yè)教育成果轉化。

近三年，該校畢業(yè)生初次就業(yè)率保持在90%左右，對口就業(yè)率超過80%。連續(xù)三年被評為全省高職高�！熬蜆I(yè)工作先進單位”，連續(xù)三屆被評為全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”優(yōu)秀單位，2015年被省教育廳評定為“湖南省大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范校”。

【閱讀延伸】

上海市統(tǒng)計局發(fā)布2013年本市高校應屆畢業(yè)生就業(yè)情況調查報告，截至5月中旬，有38.9%的受訪者沒找到工作，為近三年最高。同時，今年，有36.5%的受訪畢業(yè)生擇業(yè)首選為政府機關或行政事業(yè)單位，比重也為近三年最高。

就業(yè)率低有三大原因

國家統(tǒng)計局上海調查總隊近期開展本市高校應屆畢業(yè)生就業(yè)情況跟蹤調查，涉及上海交大、華東師大、立信會計學院、上海理工等學校1755名應屆畢業(yè)生，其中，專科(高職)、本科、研究生的比例分別約為33.3%、55.7%、11%，上海以外生源地受訪學生約占四成。

調查顯示，截至5月中旬，有61.1%的受訪者已有工作去向，38.9%的受訪者沒找到工作，比去年同期增加16.7個百分點，為近三年最高。

部分高校就業(yè)指導中心教師反映，原因可歸結為三方面：一是國內經濟回升動力依然較弱，加之用工成本上升，企業(yè)用工受限;二是2013年開始“90后”應屆畢業(yè)生進入就業(yè)高峰期，部分學生就業(yè)主動性、積極性有所降低，同時，心理預期偏高等傾向較為明顯;三是雖然相關部門加大對應屆大學生就業(yè)的幫扶力度，但就業(yè)崗位已趨向飽和。

法學學子就業(yè)率“墊底”

調查顯示，理工類受訪畢業(yè)生中已有工作去向的占69.8%，而文科類受訪者中有工作去向的僅占54.4%。

理工類應屆畢業(yè)生中，工學類受訪者中有工作去向的占71%，其后依次為理學類(68.3%)、醫(yī)學類(66.1%)。

文科類中，一些看上去適用性比較廣的專業(yè)今年明顯遇冷，如經濟類受訪畢業(yè)生中有工作去向的占54.1%，而管理學類受訪者中有工作去向的僅占49.1%。類似的還有法學類畢業(yè)生，2012年同期調查時，有工作去向的受訪者比重超過80%，今年卻跌至47.3%，在8個文科類專業(yè)(哲學類、經濟類、法學類、教育學類、文學類、歷史學類、管理學類、藝術類)中居于末位。

值得留意的是，教育學類一枝獨秀，調查中73.2%的受訪者已有工作去向。伴隨著近兩年入園、入學高峰的來臨，拉動滬上教育類，尤其是學前教育的專業(yè)人才需求。

畢業(yè)生月薪平均4000元

學歷分組顯示，受訪畢業(yè)生中具有研究生學歷的，有工作去向的比重達到72%，�？粕鸀�65.8%，本科生為56.2%。就業(yè)指導中心的教師反映，高職高專院校在專業(yè)課程設置上愈來愈注重市場需求導向，更加突出實用型、技能型人才培養(yǎng)定位，一些學校定向建立校企合作項目，使得學生一進入用工單位，就能適應崗位需求。同時，�？粕�工資待遇要求較為實際，而反觀一部分本科生，在學術研究能力、處世經驗等方面不如研究生，獨立工作能力不如�？粕�。

據調查數據加權計算得出，今年應屆畢業(yè)生期望的稅前月薪平均為5243元，其中，�？�(高職)生為4561元，本科生為5368元，研究生為6676元。畢業(yè)生期望薪資水平比去年上升五六百元。

據已簽約畢業(yè)生薪酬數據計算，今年本市應屆畢業(yè)生實際簽約的稅前月薪平均約4000元，畢業(yè)生實際簽約薪酬比期望值低近千元。