2017年最新國企薪酬制度改革新方案

隨著經濟不斷增速以及社會發(fā)展，我國國企運行結構也需要緊跟時代發(fā)畏進程，其中關于國企工資制度轉變的項目受到了社會各界的廣泛關注，只有實現(xiàn)工資制度改革真正助力國企內部人員優(yōu)化，才能有效提升改革措施的實效性。下面是小編整理的國企薪酬制度2017的相關內容，歡迎大家閱讀!

12日，記者從東營市人社局獲悉，全市深化國有企業(yè)負責人薪酬改革工作會議于11日召開，作為深化收入分配制度改革的重要內容，《東營市市管企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案》(以下簡稱方案)出臺。根據方案，市管企業(yè)負責人薪酬制度的基本原則是職工平均工資不增長，企業(yè)負責人工資不得增長。方案同時要求市管企業(yè)負責人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露。

該方案適用于市委管理和市委委托管理的企業(yè)領導班子成員。國有企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化薪酬分配機制。

國有企業(yè)負責人收入與職工收入相掛鉤是該方案中的重要原則，即企業(yè)負責人收入增長幅度不高于職工收入增長幅度，形成企業(yè)負責人與職工之間合理工資收入分配關系，維護職工勞動報酬權益，促進社會公平正義。

改革后的市管企業(yè)負責人的薪酬，實行年薪制的由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，不實行年薪制的由基本年薪、績效年薪構成。其中，實行年薪制的基本年薪與上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，每年核定一次。

績效年薪以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果結合績效年薪調節(jié)系數確定。績效年薪調節(jié)系數主要根據企業(yè)功能性質、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產、營業(yè)收入、利潤總額等規(guī)模因素確定。任期激勵收入與任期考核評價結果相聯(lián)系。

此外，方案還規(guī)定企業(yè)負責人年度或任期考核評價不勝任的，不得領取績效年薪和任期激勵收入。為合理調整企業(yè)內部分配關系，規(guī)定當年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的，企業(yè)負責人的績效年薪不得增長。

出現(xiàn)重大失誤將追回薪酬

在下屬企業(yè)兼職不得領取報酬

針對有人擔心的考核可能流于形式等問題，實施方案具體明確了兩種考核制度。一是建立綜合考核評價制度。對市管企業(yè)負責人履職情況進行全面綜合考核評價，在加強經營業(yè)績考核的同時，加強履行政治責任、社會責任等情況的考核。二是改進經營業(yè)績考核。實行定量與定性分析相結合、橫向與縱向對比相補充的考核辦法。

結合考核辦法，東營對企業(yè)負責人薪酬支付進一步規(guī)范。主要內容是，企業(yè)負責人的基本年薪按月支付，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵收入可實行延期支付辦法。

市管企業(yè)負責人一般3年一個任期。任期激勵收入在任期考核后，原則上按5:5的比例分2個年度兌現(xiàn)。實行任期經濟責任審計的，應在任期經濟責任審計完成后，依據審計結果兌現(xiàn)。

另外，方案還明確實行追索扣回制度，即對任期內出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據市管企業(yè)負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。

實施方案還對薪酬支付中易引發(fā)爭議的細節(jié)問題進行了明確和厘清。其中包括，市管企業(yè)負責人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)(單位)領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。

企業(yè)負責人因崗位變動調離企業(yè)的，自任免機關下發(fā)職務調整通知文件次月起，除按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作約束計提的績效年薪和應發(fā)任期激勵收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬，工資關系不得保留在原企業(yè)。

薪酬發(fā)放情況要公示

福利性待遇納入薪酬體系管理

在實施方案中，東營明確要求統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和繳存的住房公積金等福利性待遇統(tǒng)一納入薪酬體系依法依規(guī)統(tǒng)籌管理。

同時，市管企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取任何其他福利性貨幣收入。對企業(yè)負責人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照有關規(guī)定給予紀律處分、組織處理和經濟處罰，并追回違規(guī)所得收入。市管企業(yè)負責人因違紀違規(guī)受到處理的，減發(fā)或者全部扣發(fā)績效年薪和任期激勵收入。

市管企業(yè)負責人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露。薪酬審核部門按年度將審核的市管企業(yè)負責人薪酬信息通過其官方網站等渠道向社會公開披露，接受社會公眾監(jiān)督。據相關負責人介紹，此項改革的目的是希望通過改革，對不合理的偏高、過高收入進行調整，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，但更重要的是推動形成合理有序的收入分配格局。

另外，縣區(qū)和市直部門管理企業(yè)將根據具體情況，制定符合自身實際的實施辦法。