5月17日，省統(tǒng)計局向外公布了2015年湖北省城鎮(zhèn)單位平均工資調查數據，數據顯示湖北省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資與2015年相比，同期增速都有所上升。省統(tǒng)計局相關負責人對調查數據進行了詳細解讀，總結了2015年海南城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平變化呈現(xiàn)出三大特點。

城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資增速提升

2015年海南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資是57600元，比去年同期增長15.5%，扣除物價因素，實際增長14.1%。2015年海南省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資是37093元，比去年同期增長13.4%，扣除物價因素，實際增長12.1%。增速相比去年同期都有所上升。

從實際增速看，工資增速快于經濟發(fā)展增速(城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資實際增長14.1%、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資實際增長12.1%、2015年GDP增長7.8%)。

省統(tǒng)計局表示，湖北省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資仍保持較快增長，主要得益與以下幾方面因素：一是2015年湖北省將最低工資標準提高150元，三類地區(qū)平均增幅為14.5%，為工資水平繼續(xù)增長奠定了基礎;二是機關事業(yè)單位工資改革和調增工資，因此機關事業(yè)單位工資調整對工資增長有極大的促進作用。

三是經濟生產結構性調整的影響。在調結構、去產能、新建大企業(yè)大項目的過程中，低工資就業(yè)人員比重減少，高工資人員比重增加，拉高平均工資水平。一方面，一批效益較差或產能不足的企業(yè)減員較多，比較明顯的是農墾單位由于橡膠價格常年低迷以及農墾改革重組等原因減員較多，一些糖類、食品類、鐵礦石生產等傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)以及住宿餐飲業(yè)也出現(xiàn)停產停業(yè)等現(xiàn)象。由于這些企業(yè)工資水平較低，人員的減少拉高了湖北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資。

另一方面，新建的大企業(yè)單位工資水平也較高，根據測算，2015年湖北省新增單位年平均工資8萬多元，大大高于湖北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資。再加上湖北省2015年信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、金融業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)等工資水平較高行業(yè)發(fā)展勢頭明顯，一些效益比較好的企業(yè)工資有較大幅度增長。

工資水平差距明顯并有所擴大

受到產業(yè)布局差異、行業(yè)和地區(qū)發(fā)展不均衡的影響，湖北省2015年行業(yè)和地區(qū)間平均工資增速參差不齊，工資水平差距明顯。

分行業(yè)看，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)”是平均工資最低的“農林牧漁業(yè)”的4.04倍，而最高工資和最低工資的差距是3.26倍。城鎮(zhèn)私營單位最高工資與最低工資差距也從的1.75倍擴大到2.12倍。

分地區(qū)看，西部地區(qū)平均工資水平首次超過東部地區(qū)，中部地區(qū)依然工資水平最低，西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是中部地區(qū)的1.20倍，而差距為1.17倍。工資水平最高的澄邁縣平均工資是平均工資最低白沙縣的1.50倍，而差距為1.38倍。

分私營和非私營看，城鎮(zhèn)私營單位平均工資增速和水平都低于非私營單位，2015年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資比私營單位高20507元，而城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位平均工資的差距是17175元，兩者差距擴大。

平均工資全國排名穩(wěn)步上升

2015年海南城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資仍低于全國平均水平，非私營平均工資是全國平均水平的93%，私營平均工資是全國平均水平的94%。從排名上看，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資在全國31省排名第15位，排名比上升了4位。(完)

省統(tǒng)計局相關負責人指出，當前統(tǒng)計局發(fā)布的平均工資數據只是反映某一類單位、某個行業(yè)的平均水平，并不能代表全社會平均工資水平。要正確解讀和把握平均工資這個數據，還需要了解勞動工資統(tǒng)計對象和工資數據所包含的內容，注意區(qū)分平均工資與居民收入等相關數據。