青島市教育局教育人才服務(wù)中心積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)模式，免費為民辦學校提供優(yōu)質(zhì)高效人事代理服務(wù)，線上線下聯(lián)動為民辦學校招聘優(yōu)秀教師搭建公益性、權(quán)威性平臺，從教師招聘到教師管理實行“一條龍”服務(wù)，支持民辦教育發(fā)展。2017年，先后舉辦2次民辦學校網(wǎng)絡(luò)招聘會提供招聘崗位1170個，為代理單位辦理人才引進相關(guān)服務(wù)2000余人次，為代理民辦學校辦理接收畢業(yè)生400余人。

該市的做法：一是引導師范類畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。通過發(fā)放“明白紙”、就業(yè)指導“送課上門”活動，分析就業(yè)形勢，宣傳青島市民辦學校發(fā)展的良好態(tài)勢及養(yǎng)老保險制度改革新政，引導師范類畢業(yè)生轉(zhuǎn)變“重公辦輕民辦”就業(yè)觀念，指導樹立正確的就業(yè)觀、成才觀。二是及時收集發(fā)布教育人才供求信息。依托“青島教育大風車網(wǎng)”，對求職招聘模塊進行優(yōu)化升級，實現(xiàn)了一鍵發(fā)布信息，進一步加大了信息搜集力度。近三年共審核發(fā)布登記求職簡歷4000份，用人單位招聘信息260家，在青島教育大風車網(wǎng)累計登記求職人員已達14470人，為盤活教育人才資源打開一條通道。三是線上線下聯(lián)動為民辦學校招聘搭臺。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)模式，2017年春季和夏季，先后舉辦了兩次民辦學校網(wǎng)絡(luò)招聘會，通過平面媒體、“青島教育”官方微信等加大宣傳力度，為招聘會聚攏“人氣”，共吸引40家民辦學校參加招聘，提供崗位1170余個，有效緩解了民辦學校崗位需求缺口。積極組織民辦學校外出選聘優(yōu)秀人才，先后組織民辦學校參加山東省師范類畢業(yè)生供需見面會、山東省師范類學生從業(yè)技能大賽暨供需見面會，為民辦學校與優(yōu)秀畢業(yè)生雙選牽線搭橋，收到良好的效果。四是為民辦學校人才招聘提供后續(xù)服務(wù)保障。出臺人事代理文件規(guī)定，優(yōu)化、改進人事代理服務(wù)流程，為民辦學校提供完全免費的人事代理服務(wù)，確保民辦學校教師在教師資格認定、職稱評審等方面與公辦學校教師一視同仁。

據(jù)悉，近年來，連續(xù)2次參加青島市教育局教育人才服務(wù)中心舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會的青島理工大學琴島學院、青島墨爾文中學、青島為明學校等普遍反映網(wǎng)絡(luò)招聘會效果很好，招聘的人才水平較高，很大程度上解決了民辦學校的教師缺口問題�！扒舐氄衅�，就上青島教育大風車網(wǎng)”已成為青島官方教育人才招聘服務(wù)品牌。