陽江出臺了這些新政策，還有補貼促就業(yè)！

穩(wěn)定政策適度降低社會保險等成本

我市由稅務機關征收社會保險費的政策和征管程序不變，繳費方式不變，保持企業(yè)社會保險繳費成本總體穩(wěn)定。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險用人單位繳費率維持14%不變，失業(yè)保險費率維持1%標準至2020年底，繼續(xù)實施失業(yè)保險浮動費率制度。職工基本醫(yī)療保險單位繳費費率仍保持5%，實施至2020年底。繼續(xù)按照省的政策階段性下調(diào)費率，全面實施工傷保險浮動費率，實施至2020年底。2018至2020年底，殘疾人就業(yè)保障金下調(diào)為按2017年的征收標準進行征收。

進一步降低企業(yè)招工費用

全市每年組織25場以上市內(nèi)“村企”“園村”“校企”招聘活動，組織企業(yè)參加市外勞務對接活動。引導市場主體開展農(nóng)村勞動力有組織勞務輸出，每成功介紹一名農(nóng)村勞動力穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金給予400元的補助。對被評為國家、省“人力資源服務誠信示范機構”的，由省給予獎補。

加大重點用工企業(yè)服務力度

用工量1000人以上或一次性新增用工300人以上的企業(yè)屬于我市重點用工企業(yè)，由企業(yè)所在地縣級以上人力資源社會保障部門設立就業(yè)服務專員，全程提供用工政策對接和協(xié)調(diào)服務。組織開展重點用工企業(yè)人力資源需求摸查，全市每年組織8場以上重點用工企業(yè)專場招聘會。人力資源服務機構為重點用工企業(yè)介紹員工，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。

積極支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)

將小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生社保補貼期限從1年延長至2年。登記注冊3年內(nèi)的小微企業(yè)吸納就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其吸納就業(yè)人數(shù)給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼，招用3人(含3人)以下的按每人2000元給予補貼;招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，總額最高不超過3萬元。支持家政服務業(yè)吸納就業(yè)，對員工制家政服務企業(yè)，按不超過其為所招用家政服務從業(yè)人員實際繳納社會保險費的50%給予補貼。鼓勵中小微企業(yè)吸收建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予補貼。對用人單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)吸納就業(yè)效果顯著，且被省評定為示范性就業(yè)扶貧基地的，由省給予30萬元一次性獎補。

進一步鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

對符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最高30萬元、最長3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息;合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦小企業(yè)的可按每人最高30萬元、貸款總額最高300萬元實行“捆綁性”貸款;對符合條件的勞動密集型和科技型小微企業(yè)，貸款額度最高為500萬元。將一次性創(chuàng)業(yè)資助標準提高到1萬元，范圍擴大到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。整合建立一批主要面向到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化基地，對符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地，按每個基地10萬元標準由就業(yè)補助資金給予一次性補助。

進一步激勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)

應屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居社會管理和公共服務崗位，穩(wěn)定就業(yè)(服務)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予到基層就業(yè)補貼。擴大“三支一扶”志愿服務招募規(guī)模，進一步提高工作生活補貼標準。將求職創(chuàng)業(yè)補貼標準從每人1500元提高到2000元。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按個人實際繳納社會保險費用的50%給予補貼。全市公共就業(yè)人才服務機構每年組織開展高校畢業(yè)生專場招聘服務活動40場以上、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進校園活動4場以上。

進一步加大勞動力技術技能培訓力度

加快構建教育與產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌融合發(fā)展格局，推動學科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)需求精準對接，加快應用型本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展。2019年1月1日至2020年12月31日，將失業(yè)保險技能提升補貼申領條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上。全面推行企業(yè)新型學徒制培訓，鼓勵職業(yè)院校和技工院校與企業(yè)開展合作辦學。

幫扶困難企業(yè)職工穩(wěn)崗轉(zhuǎn)崗

進一步加大援企穩(wěn)崗力度，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。用人單位吸納困難職工就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同并參加社會保險的，按每月400元標準給予一般性崗位補貼，補貼期限不超過1年。人力資源服務機構介紹困難職工穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。

加大困難人員托底幫扶力度

將就業(yè)見習補貼對象擴大至離校未就業(yè)(畢業(yè)兩年內(nèi))高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年;對見習者屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，見習期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼。見習者見習期滿被用人單位留用，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予用人單位留用補貼。對依托互聯(lián)網(wǎng)服務平臺等新業(yè)態(tài)、新模式實現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，給予其社會保險實際繳費額50%的社保補貼。對生活困難又不符合失業(yè)保險金領取條件的困難職工，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予臨時生活補助。