1、工資激勵機制。一個人的經(jīng)濟基礎(chǔ)決定他的生活狀態(tài)，公司提供合理的工資制度，可以促使員工積極工作。
2、崗位設(shè)定靈活。讓合適的員工在合適的崗位工作。初入公司每個員工會有自己的崗位，但工作時間一長，員工的工作技能也會提高，也可能對其他崗位有興趣和熱情，公司應(yīng)該提供員工轉(zhuǎn)崗的便利。
3、培訓(xùn)交流機會。閉門造車式的工作不利于員工技能的提高，更不利用公司的進步，公司應(yīng)該給員工提供多的培訓(xùn)以及參加外部活動進行交流的機會。
4、技術(shù)硬件環(huán)境的支持。科技不斷進步，公司也應(yīng)該跟隨時代的發(fā)展，多引進先進技術(shù)，并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
5、文娛活動。長時間的工作難免困乏，在工作之余，公司可以組織一段文娛活動，讓員工進行活動，放松精神，更好的提高工作效率。
擴展資料：
激勵機制原則：
1、德才兼?zhèn)�，德和才二者不可偏廢。
企業(yè)不能打著“用能人”的旗號，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢必會在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。
2、 機會均等。
人力資源經(jīng)理要使員工面前都有晉升之路，即對管理人員要實行公開招聘，公平競爭，惟才是舉，不惟學歷，不惟資歷，只有這樣才能真正激發(fā)員工的上進心。
3、“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合。
“階梯晉升”是對大多數(shù)員工而言。這種晉升的方法，可避免盲目性，準確度高，便于激勵多數(shù)員工。但對非常之才、特殊之才則應(yīng)破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。
一般公司給員工的獎勵制度有哪些
公司員工獎勵制度范本
公司內(nèi)部獎勵制度
公司黨支部內(nèi)部互助獎勵制度
公司員工獎勵制度
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