工資改革一直是大家所關注的，那么，今天，大風車網小編給大家整理收集的是關于山西省2016公務員工資改革最新消息，歡迎閱讀參考。
由省人力資源社會保障廳、省財政廳起草的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》《關于增加機關事業(yè)單位離休人員離休費的實施意見》已經省政府同意開始實施。公務員、事業(yè)單位、機關事業(yè)單位離休人員工資都要漲。工資調整從今年7月1日起計。
從今年7月1日起，山西省調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的每月510元至5250元，分別提高到每月585元至7835元;級別工資各級別起點標準由現行的每月810元至6135元，分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
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2017年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。工資調整涉及兩個方面的內容：一是調整工資結構，把津補貼部分再挪到基本工資一點;另外一個就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒定�！睆娜松绮恐袊耸驴茖W研究院工資福利研究室一位工作人員處了解到，此次工資調整需要中央統(tǒng)一部署，地方再動，但目前尚未開始部署。而按照2017年財政預算報告測算，整體上今年機關事業(yè)單位人員基本工資的上漲幅度將低于10%。而要達到一定水平，未來公務員漲薪顯然不會一蹴而就。
公務員工資的構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：
主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
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