請休假及考勤管理制度
一、目的：為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產順利進行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前按規(guī)定向相關主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。
、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、停薪留職種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
縣稅務局落實稅收管理員制度經驗交流縣稅務局落實稅收管理員制度經驗交流二、以“雙競雙優(yōu)”為手段，優(yōu)化稅收管理員資源，實現精細化管理為充分發(fā)揮稅收管理員作用，今，我們在落實和完善..
縣稅務局落實稅收管理員制度經驗交流縣稅務局落實稅收管理員制度經驗交流三、推行稅收管理員制度取得明顯效果通過落實稅收管理員制度，推行“雙競雙優(yōu)”，有效解決了“淡化責任，疏于管理..
縣稅務局落實稅收管理員制度經驗交流縣稅務局落實稅收管理員制度經驗交流在落實稅收管理員制度方面，雖然我們做了一些工作，取得了一些成績，但還有待于進一步規(guī)范、完善。在今后的工作中，我們要不..
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