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為嚴肅校本培訓的學習記錄，確保校本培訓的學習時間，使我校的校本培訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本培訓考勤制度》。
一 考勤
、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后，記事假一次
、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診）除外。
、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
、早退：學習中提前退場者，記早退一次。
、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
二培訓考勤每學期公布一次，學度累積計算。教師出勤情況與學校度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
三培訓學習時，全體參培人員不做與學習無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地完成各項培訓任務(wù)。
勞動爭議調(diào)解與仲裁勞動爭議調(diào)解與仲裁、充分發(fā)揮工會組織在平息集體勞動爭議和群體性突發(fā)事件中的作用。近來隨著改革的深入和城鄉(xiāng)一體化進程的加快，企業(yè)勞動關(guān)系多元化、復(fù)雜化，在一..
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