生產計劃部（倉庫）管理制度 生產計劃部（倉庫）管理制度

一、工作職責及處罰辦法

、上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,佩帶好上崗證, 違者每次處以元罰款,工作服不得穿出工作車間或倉庫, 違者罰款元。

、生產計劃部根據(jù)銷售計劃較為準確下達采購計劃,(包括內、中、外配套)并注明包裝是否改動。如果因計劃下達錯誤造成的損失將按《質量管理條例》進行處罰。生產計劃部采購計劃在五個工作日內完成，延期一天將處以元罰款。以此類推。

、根據(jù)銷售公司出貨、庫存和車間設備生產能力、各種原輔材料、包裝材料到位情況下達生產指令(特殊情況除外)，如因生產安排不合理造成銷售缺貨將給予每次元罰款。

、庫存原輔材料、包裝材料必須按規(guī)定擺放整齊,并且掛上狀態(tài)標示,發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者當事人每次給予元罰款，貨物必須做到先進先出原則(特殊情況除外)否則給予當事人每次元罰款。

、倉庫保管員必須憑生產指令和車間領料單才能將原輔材料、包裝材料配套發(fā)出。發(fā)錯一次將給予元罰款。造成較大經濟損失者將按《質量管理條例》進行處罰。

、倉庫保管員違反驗收規(guī)定, 每次處以元罰款,臺賬錯誤或未作記錄者每次給予元罰款,發(fā)錯貨負責追回并按每件元罰款,對追不回的，當事人將按貨物％賠償。

、搬運工不在規(guī)定時間裝卸貨物, 每次處以每人元罰款,在搬運貨物時,損壞貨物處以每件元罰款,搬錯運出處以每件元罰款。

、按照要求保持房內、外區(qū)域清潔, 違者當事人每次處以元罰款,“五防”管理不到位當事人每次處以元罰款。

、在日盤底后二個工作日內將月報表送相關部門,遲報一天當事人罰款元,負責人罰款元，以此類推。

、非倉庫人員未經保管員許可,進入倉庫者每次處以元罰款。

、本部門人員違反制度當月罰款達元以上，部門負責人按其金額的％處罰，副職分管人員當月罰款金額在元以上，按其金額的％罰款。

二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工

作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

三、考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體效益。

四、本制度從XX一月一日起執(zhí)行。