干部選拔任用工作自查情況的報告【1】

按照《關(guān)于認真做好干部選拔任用自查工作的通知》(博組電明字【201X】22號)通知要求，我校對學習宣傳貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)工作情況和干部選拔任用工作情況進行了一次全面自查�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學習宣傳《條例》，提高干部職工思想認識

學校本著“領(lǐng)導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學習宣傳《條例》作為當前一項重要政治任務(wù)抓緊抓好。通過黨委中心組學習，黨的群眾路線教育實踐活動集中學習、中層干部會議、科級干部任前談話等形式組織認真學習。認真學習貫徹新修訂的《條例》、《關(guān)于在干部選拔任用工作中切實做到“三個不吃虧”的意見》、《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等文件精神，并結(jié)合學校的科級干部選拔任用工作進行了認真討論，提高了領(lǐng)導班子，組工干部和廣大教職工思想認識及貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。充分利用校園網(wǎng)平臺，以干部任用工作政策法規(guī)學習宣傳月為契機，積極對《干部任用條例》進行廣泛宣傳和深入解讀，積極宣傳黨的干部工作政策，營造良好輿論氛圍。上傳文件精神、專題報道、學習評論文章、宣傳漫畫等，加強輿論引導，讓廣大教職工了解《干部任用條例》，支持并自覺監(jiān)督干部選拔任用工作。

二、嚴格執(zhí)行《條例》，選準用好干部

《條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的程序規(guī)定。我校按照《干部任用條例》的要求，在選拔任用干部時，注重規(guī)范，重點把好動議、民主推薦、組織考察、醞釀和討論決定等主要環(huán)節(jié)，較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。學校自賦予科級干部任免權(quán)限以來，根據(jù)工作需要開展科級干部選拔任用工作二期，科級干部任職期滿續(xù)聘職務(wù)工作二期，共提拔正科級干部3人，副科級干部2人，免職正、副科級干部各1人，續(xù)聘科級干部3人，副科級干部3人，平職交流正科級干部1人。其中，10人的大會測評推薦率在95%以上，1人在85%以上，2人在75%以上，談話推薦率均是100%，這些群眾公認的科級干部走上管理崗位后，愛崗敬業(yè)，敢闖敢干，為學校的發(fā)展建設(shè)創(chuàng)造了一個又一個佳績，成長為學校德才兼?zhèn)涞闹辛黜浦��?/p>

三、機制創(chuàng)新，加強選用干部工作監(jiān)督

在工作中，我校結(jié)合工作實際，按照《干部任用條例》要求，制定相應(yīng)的干部選拔任用工作制度，使干部選拔任用工作在具體操作過程中做到有章可循，有據(jù)可查，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風。我校制定了《博州廣播電視大學重要事項議事規(guī)則》(試行)，細化干部選拔任免、調(diào)動工作程序，使干部選拔任用工作更趨規(guī)范;制定《博州廣播電視大學黨委書記和校長接受教職工質(zhì)詢辦法》(試行)，進一步規(guī)范了學校決策運行機制，強化了對權(quán)力的監(jiān)督制約;將學校各項制度匯編成冊印發(fā)給每一位教職工，讓全體教職工牢固樹立制度意識，切實加強對干部選拔任免等工作的監(jiān)督。學校嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作紀律，認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，經(jīng)過自查不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定超職數(shù)配備干部、超規(guī)格提高干部職級待遇、違規(guī)亂設(shè)非領(lǐng)導職務(wù)、違規(guī)亂設(shè)機構(gòu)問題;不存在拉票賄選、買官賣官和干部帶病提拔問題;不存在“吃空餉”、違規(guī)調(diào)人及其它違反組織人事紀律的行為。

四、建立干部選拔任用檔案，增強干部選拔任用監(jiān)督的實效性

建立科級干部選拔任用檔案，全程記實干部選拔任用工作，切實增強干部選拔任用監(jiān)督的主動性、實效性。一批一檔，實現(xiàn)干部選拔任用全部覆蓋。按照干部選拔任用全程記實要求，對提拔、續(xù)聘的副科級、科級干部建立選拔任用記實檔案，客觀、準確地記錄干部選拔任用全過程的真實情況，做到情況記錄不編造、不加工、不遺漏。在歸檔內(nèi)容上，不僅真實記載干部選拔任用全過程的操作情況，包括執(zhí)行時間、參加對象、負責人和任用程序執(zhí)行結(jié)果等;而且長期保存干部選拔任用過程中產(chǎn)生的原始材料，包括推薦環(huán)節(jié)的原始計票表、匯總表，考察環(huán)節(jié)的座談原始筆錄等。一事一表，實現(xiàn)干部選拔任用全程記實。嚴格按照民主推薦、初始提名、考察醞釀、討論票決、任前公示、任職試用等環(huán)節(jié)具體事項的記錄表樣，實行一事一表、全程記實，真實記錄干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的運行軌跡。堅持誰參與、誰記錄、誰負責，既保證記錄內(nèi)容的完整全面，又保證記錄內(nèi)容的真實可靠，使干部選拔任用的各個程序、各個環(huán)節(jié)形成一個透明的工作鏈，使責任追究主體更加明晰，實現(xiàn)了有據(jù)可查、有責可稽。一環(huán)一查，實現(xiàn)干部選拔任用全面監(jiān)督。以處室督查為載體，學校不定期組織以校領(lǐng)導為主要成員的督查組對干部選拔任用工作進行檢查，檢查結(jié)果作為考核中層干部的重要依據(jù)，防止干部選拔任用檔案搞形式，走過場，確保記錄公正有效，干部監(jiān)督滲透有力。

近年來，博州電大黨委堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部人事工作的健康有序發(fā)展。

干部選拔任用工作自查情況的報告【2】

根據(jù)市委組織部《關(guān)于對干部選拔任用工作進行專項檢查的通知》要求，我局對照《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，對201X年以來干部選拔任用工作情況進行了認真自查，現(xiàn)將貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等相關(guān)政策法規(guī)的情況匯報如下：

一、基本情況

201X年以來，市糧食局公開選拔科級干部4人，其中：市糧食局綜合科科長1名，市糧食稽查支隊副支隊長1名，副主任科員1名，市糧食局機關(guān)黨總支專職副書記1名，在選拔的干部中本科學歷3人，大專1人，平均年齡36歲，黨員3人，非黨人士1名。

二、主要作法和成效

(一)高度重視，增強依照相關(guān)政策法規(guī)，選人用人的自覺性和堅定性。一是抓好學習，利用領(lǐng)導班子民主生活會，黨組中心組學習等機會集中學習《干部任用條例》和《甘肅省黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》以及四項監(jiān)督制度等一系列干部選拔任用工作的法規(guī)文件，使領(lǐng)導干部熟悉干部選拔任用工作要求。二是局機關(guān)統(tǒng)一征訂《組織人事工作文件匯編》、《黨政領(lǐng)導廉政建設(shè)有關(guān)文件匯編》等組織人事工作的相關(guān)文件，要求干部認真學習，全面系統(tǒng)了解干部選拔任用工作要求，準確把握政策，提高工作水平，為干部群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用工作奠定基礎(chǔ)，增強干部人事工作的透明度和公信力。

(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是嚴格干部選拔任用監(jiān)督機制。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對干部選拔任用的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實糧食局機關(guān)干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。201X年以來，通過民主推薦等方式共提拔科級干部4人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了糧食局機關(guān)干部隊伍。

(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵機關(guān)干部參加省、市各類培訓。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，突出以創(chuàng)建“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機關(guān)為目標，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動和機關(guān)效能風暴行動及糧食局中心工作，不斷提高干部隊伍組織、協(xié)調(diào)、寫作、創(chuàng)新的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關(guān)中形成人心思進，求真務(wù)實的良好作風，促進了機關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升和推動我市糧食工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績提供了堅實的基礎(chǔ)保障。

三、今后的工作打算

一是繼續(xù)加強《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度學習宣傳工作，進一步統(tǒng)一思想認識，把《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度作為干部教育培訓的一項重要內(nèi)容組織學習，真正做到領(lǐng)導熟悉條例，組織人事干部精通條例，廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。

二是根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，進一步強化干部選拔任用工作監(jiān)督機制，加強監(jiān)督檢查，提高選人用人的公信度。

三是進一步規(guī)范干部任用基礎(chǔ)工作。加強對干部檔案和干部考察文書檔案、討論決定干部任免會議記錄等管理，使干部任用基礎(chǔ)工作更加科學化、制度化、規(guī)范化，不斷提高干部任用基礎(chǔ)工作水平。