江西教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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江西教師工資待遇:本科教師從教9年，每個(gè)月的工資約為4300元，每年的托管收入大約有8000元。去年還獲得了約39000元的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。如果將月公積金1500元也考慮在內(nèi)，年收入可以達(dá)到11萬(wàn),以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于江西教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、江西教師工資待遇及福利怎么樣

01贛州地區(qū)。

工作地：江西省贛州市贛縣區(qū)在編鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師。

一名大學(xué)本科教師，已經(jīng)從教9年，每個(gè)月的工資約為4300元，每年的托管收入大約有8000元。此外，去年還獲得了約39000元的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。如果將月公積金1500元也考慮在內(nèi)，年收入可以達(dá)到11萬(wàn)+。

02南昌地區(qū)。

工作地位于南昌市某城區(qū)。

在區(qū)里的一所公立學(xué)校工作，擔(dān)任教師一職。擁有本科學(xué)位，教育經(jīng)歷長(zhǎng)達(dá)3年。擁有初級(jí)職稱，并不擔(dān)任班主任。

每個(gè)月的基本工資大約為3000元，而每月的雙邊公積金繳納金額約為1200元�？�(jī)效工資則相當(dāng)于一個(gè)學(xué)期約5000元。此外，學(xué)校還會(huì)提供托班費(fèi)用，每個(gè)學(xué)期大約5000元。年底時(shí)，還會(huì)有一些獎(jiǎng)項(xiàng)，如文明獎(jiǎng)、綜治獎(jiǎng)和績(jī)效考核獎(jiǎng)等，這些獎(jiǎng)項(xiàng)總共能給年收入帶來(lái)約10000元的額外收益。因此，每年的總收入大約為70000元左右。

3.上饒地區(qū)

工作地點(diǎn)：江西上饒市某縣的學(xué)校教師。

作為一名中小學(xué)二級(jí)教師，擔(dān)任班主任，月基本工資約為2600元，公積金為1000元，績(jī)效獎(jiǎng)金約為9000元，此外還提供課后延時(shí)服務(wù)，每年收入大約為62200元。

4.撫州地區(qū)。

工作地點(diǎn)：位于撫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)的初中教育機(jī)構(gòu)。

在這個(gè)職位上已經(jīng)工作了23年，每個(gè)月能夠拿到4700元的工資，外帶13個(gè)月的工資，約為3000來(lái)塊。實(shí)際收入大約7萬(wàn)元左右。

5.萍鄉(xiāng)地區(qū)。

萍鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師。

作為一名有著10年教齡的中一職稱教師，每月的薪資大約在4000元左右。如果再加上績(jī)效獎(jiǎng)金，那么一年的收入差不多7萬(wàn)元。

6.景德鎮(zhèn)地區(qū)。

地點(diǎn)：江西省景德鎮(zhèn)市樂(lè)山市。

一名高中在編教師，擁有本科學(xué)歷并在編三年二級(jí)教師，其基本工資為3400元。公積金雙邊為1060元，課時(shí)費(fèi)為15000元，餐補(bǔ)為1600元，無(wú)年終獎(jiǎng)。去年有12900的績(jī)效。

因此，他的年收入合計(jì)為:3400x12+1060x12+15000+1600+12900=83020元。

7.宜春地區(qū)。

地點(diǎn)：位于宜春經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的公辦幼兒園。

幼師工資為3200元，其中包括五險(xiǎn)一金和12個(gè)月工資。此外，幼師還可以享受其他福利，年收入高達(dá)4萬(wàn)多!

8.九江地區(qū)。

地點(diǎn)：某縣城中學(xué)的教師工資水平。

在過(guò)去的11年里，作為二級(jí)教師，打卡工資為3865元，公積金雙邊為660元，年終績(jī)效為12000元。此外還享受工會(huì)福利，其中包括每年1500元的福利待遇。

在工作中，還負(fù)責(zé)早晚自習(xí)、大型考試的監(jiān)考、改卷以及獎(jiǎng)金等任務(wù)，大概每年可以獲得10000元的收入。那么，年總收入為75640元。

9.吉安地區(qū)。

地點(diǎn)：吉安市某縣的小學(xué)教師。

具有本科學(xué)歷、二級(jí)教師編制身份，在編工作已經(jīng)兩年�；竟べY為2704元，公積金雙邊為1052元，全年績(jī)效為7400元，年終獎(jiǎng)金為13000元。年收入合計(jì)為65472元。

10.新余地區(qū)。

地點(diǎn)：新余市市區(qū)公立初中教師。

擁有編制，本科學(xué)歷，教齡約11年，目前主要執(zhí)掌副科教學(xué)，具備中學(xué)一級(jí)職稱。并沒(méi)有擔(dān)任班主任的工作，也沒(méi)有早讀和晚自習(xí)，周末也享受雙休。

上半年，員工的工資總額為57662元，其中績(jī)效工資為3650元，延時(shí)上課費(fèi)用為10097元。由于沒(méi)有提供住房補(bǔ)貼，每月住房公積金由個(gè)人和學(xué)校各支付一半，共計(jì)約1900元/年(1900 x 12=22800元/年)。

11.鷹潭地區(qū)。

地區(qū)：鷹潭市在編初中教師

打卡工資為2300元，公積金雙邊共計(jì)924元，績(jī)效獎(jiǎng)金為680元，年終獎(jiǎng)金為25000元，延時(shí)服務(wù)費(fèi)為16000元，午托費(fèi)用為2400元，周六托管費(fèi)為2000元，工會(huì)福利為2500元，總工資大約為9萬(wàn)元。

.基本收入

基本工資（課時(shí)費(fèi)＋職稱）＋績(jī)效

一一青年老師：作為中部地區(qū)的洼地10幾萬(wàn)

一一老教師：基本工資（課時(shí)費(fèi)十職稱）大多20萬(wàn)。

2課時(shí)量：課上得越多，課時(shí)量就越高，錢也就越多，大學(xué)課時(shí)費(fèi)比較低，一般幾十不等。

3科研績(jī)效：發(fā)表論文可以轉(zhuǎn)換為相應(yīng)課時(shí)量，年終可以把各種績(jī)效收入轉(zhuǎn)換成錢了，根據(jù)分區(qū)不同獎(jiǎng)勵(lì)幾千至幾萬(wàn)不等。

a.縱向課題：省基，國(guó)基等等也可轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的課時(shí)量

b·橫向課題：和企業(yè)合作進(jìn)行成果轉(zhuǎn)換，其中專利很重要。有些有能力的靠專利都能賺一大筆。

c·省級(jí)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，參與教材的編訂。

4各種監(jiān)考：四六級(jí)，研究生入學(xué)，期末考試。

5安家費(fèi)十來(lái)萬(wàn)。

6.住房補(bǔ)貼幾十萬(wàn)，分期給

7審稿費(fèi)：雜志社邀請(qǐng)審稿費(fèi)畢業(yè)論文審稿費(fèi)等，小至幾十大則上千。

8畢業(yè)答辯評(píng)審費(fèi)：兄弟院校邀請(qǐng)當(dāng)評(píng)委，看答辯人數(shù)，一般按800一個(gè)畢業(yè)生。

9班主任：有些高校有規(guī)定評(píng)職稱必須有班主任經(jīng)歷，當(dāng)然班主任費(fèi)用比較低一年也就小幾千，主要是為了評(píng)職稱。

10啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：幾十萬(wàn)，不會(huì)扣稅《按照設(shè)備費(fèi)勞務(wù)費(fèi)材料費(fèi)測(cè)序費(fèi)等報(bào)銷)

11.關(guān)于編制：江西高校一般都會(huì)給編制。

二、江西教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒(méi)有。