合肥教師工資待遇:合肥市教師的月薪根據(jù)不同的職稱和教齡，呈現(xiàn)出一定的梯度。初級職稱的教師月薪在4000-5000元之間，中級職稱的教師月薪在6000-8000元之間，高級職稱的教師月薪在8000元以上,以下是小編從收集整理的關于合肥教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、合肥教師工資待遇及福利怎么樣

合肥市教師的月薪根據(jù)不同的職稱和教齡，呈現(xiàn)出一定的梯度。初級職稱的教師月薪在4000-5000元之間，中級職稱的教師月薪在6000-8000元之間，高級職稱的教師月薪在8000元以上。此外，還有各種津貼、獎金和福利待遇，進一步提高了教師的收入水平。

合肥市各地區(qū)教師待遇具體情況

合肥巢湖市教師待遇情況

本科畢業(yè)于安徽師范大學，工作單位在合肥巢湖市某公立學校，擔任初中教師，事業(yè)編制，教齡一共18年，職稱為一級教師。

每月打卡資一共4000左右，每月的雙邊公積金一共2658，午休和晚自習補貼每月共計600，績效一年共計14400，年底目標考核獎一共57000。

合肥巢湖市某公立學校初中教師（一級職稱）一年的全包收入一共15萬左右（包含公積金），平均下來每月大概一萬多。

合肥市某地區(qū)教師待遇情況

本科學歷，就職于合肥市某地區(qū)公立學校，事業(yè)編制，職稱為一級教師，15年教齡。

每月到手工資一共3300左右，每學期績效一共6000，績效一年一共12000，每月雙邊公積金一共1600，每年的一次性績效共計60000左右。

合肥某市直高中教師待遇情況

碩士研究生學歷，就職于合肥市某市直公立高中，參加工作三年時間，教師事業(yè)編。

每月打卡工資一共2300左右，每月雙邊公積金一共2700，課時費補貼不固定，高一和高二教師一年3500，高三教師一年4500，年底發(fā)一個一次性獎勵，共計76000，分為三次發(fā)，發(fā)放的標準不一樣，三次發(fā)放的標準分別為36000，36000，40000。

二、合肥教師的薪資包括哪些

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經(jīng)濟增長會適時調(diào)整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標準、嚴要求經(jīng)考核后認定，比如國務院津貼和縣、市*津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，占比是工資金額的35% 。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越是偏僻地區(qū)，補貼越高，不實行終身制，離開農(nóng)村和邊遠地區(qū)取消補貼。

三、合肥教師編制報考條件有哪些

報考教師編制的條件是：

1、必須要具備全日制專科及以上的學歷。

2、要有相應學段的教師資格證書。

3、教師資格證書的任教學科與報考崗位要求相對應。

4、年齡要在18-35周歲之間，研究生以上的學歷可以放寬至40周歲以上。

5、要有我國的國籍。只有符合條件者，才可以報考編制教師。