山西出臺《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確提出根據(jù)實際情況按照不低于500元/月的標準安排中小學班主任津貼專項資金，納入績效工資總量管理。確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平，提高教師地位待遇。
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1、太原中小學教師工資多少錢
太原市這次提升中小學教師的績效工資20%，到底每位中小學教師能漲多少呢？具體情況，要根據(jù)當?shù)刂行W教師的年度績效工資總額而定。全國各地的教師績效工資，額度不盡相同，在有些省份，教師一年的績效工資總數(shù)，可能就是4000塊錢左右，也有一部分省份，教師一年的績效工資，能夠拿到1萬元。因此，提升20%的績效工資，有可能一年可以多拿七八百塊錢，也有可能一年可以多2000塊錢左右。
2、中小學教師工資標準表
教師的工資標準有以下幾種分類，分別是：1、小學老師的基本工資為三千元；2、初中老師的基本工資為三千五百元；3、高中老師的基本工資為四千二百元；4、大專老師的基本工資為四千八百元；5、大學老師基本工資為五千五百元。
法律依據(jù)：《教師法》1、教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。
建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規(guī)定。
2、中小學教師和職業(yè)學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。
3、地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)從事教育教學工作的，應當予以補貼。
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