山東企業(yè)退休養(yǎng)老金上調細則,2017年山東企業(yè)退休養(yǎng)老金漲工資

退休工資哪時候漲，相信是廣大退休群眾非常想知道的事情。以下是師達教育網小編整理的山東企業(yè)退休養(yǎng)老金漲工資，以供大家參考。

2016山東企業(yè)退休養(yǎng)老金漲工資：

今年，山東省級財政安排居民基本養(yǎng)老保險補助資金31.3億元，擬自下半年起，將基礎養(yǎng)老金標準再提高15元，達到100元。

去年，山東連續(xù)第4年提高居民基礎養(yǎng)老金標準，居民基礎養(yǎng)老金標準從每人每月不低于75元提高到85元。參保居民的養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金則根據參保人的繳費情況，體現多繳多得的原則。

今年，居民醫(yī)療保險也同步提標，省財政安排補助資金59.1億元，擬將政府補助標準再提高40元，達到420元，同時，將居民大病保險籌資水平由32元提高到52元，大病報銷水平進一步提高。

據悉，2015年，山東大病保險工作平穩(wěn)推進，賠付水平不斷提高。2015年，山東大病保險政策由按病種與費用額度賠付并行過渡到單純按費用額度賠付，籌資標準由上年的每人35元調低到每人32元。截至2015年12月底，山東大病保險政策覆蓋全省6688萬城鄉(xiāng)居民。今年大病保險提高政府補助標準，籌資水平每人調高20元，意味著大病報銷水平將進一步提高。山東養(yǎng)老醫(yī)療保險提高標準大病報銷水平進一步提高。

據山東廣播電視臺新聞中心報道，醫(yī)療保險也同步提標，今年省財政安排補助資金59.1億元，擬將政府補助標準再提高40元，達到420元，同時，將居民大病保險籌資水平由32元提高到52元，大病報銷水平進一步提高。

完成《退休人員2017年養(yǎng)老金調整方案》后，按《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》進行以下工作：

1.2017年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養(yǎng)老保險金。

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率

繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼，每超過1年補貼2年(例)。標準社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。

2.2017年開始進行個人統(tǒng)籌比的核定、制定領取勞動退休金期限并個人核準、精細規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養(yǎng)老保險金條件和約束的審核、……、社會優(yōu)撫制度的改革。完善基本養(yǎng)老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。

按月勞動退休金公式調整基本養(yǎng)老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統(tǒng)籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)

3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來于基本養(yǎng)老保險有關的法律、法規(guī)做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。

上述從《退休人員2017年養(yǎng)老金調整方案》開始的是一種自下而上的設計實施方法，從事過工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法�！吨袊�基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實施方法，還有自上而下和自下而上同時進行的方法，當改革受到阻力時，將自然科學的工程設計方法應用于社會科學的基本養(yǎng)老保險制度設計上，自下而上的以推動全面深化改革基本養(yǎng)老保險制度的實行。

近日，《關于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預算報告提出，自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著，2017年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現“十二連漲”。

政府工作報告提出，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

根據預算報告，這一調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。

此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。

6.5%幅度是否合理?

公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調。這是漲幅定為6.5%，是否合理?

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。

“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數的比值計算，我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。