據(jù)悉，2017年我國軍隊的工資將進行調(diào)整，預計調(diào)整時間為8月份，那么究竟會怎么調(diào)整呢?下面快車教育為大家?guī)�來相關消息，僅供參考!

解放軍第7次薪酬改革：據(jù)悉，中國軍隊即將進行六年來的第三次全面提薪。據(jù)悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，而不同兵種同級別軍官的工資也有不同，陸軍最低，然后是海軍和空軍，二炮的則最高。

解放軍第7次薪酬改革

什么是軍官工資?據(jù)了解，軍官工資是國家為保障軍官及其家庭基本生活而定期以貨幣形式給予軍官的勞動報酬。在現(xiàn)實生活當中，對于中國人民解放軍工資一般能拿多少錢這個問題，相信有多人都表示好奇。而在日前，有媒體就曝出中國解放軍將全面加薪的新聞，同時在各大媒體也詳細解讀了解放軍薪酬標準工資構成。

據(jù)悉，中國軍隊即將進行六年來的第三次全面提薪，逐步形成兩年一加的機制。軍方消息人士表示，會從去年下半年開始追加，幅度由5%至40%不等，級別越低加薪幅度越高，總之盡量向基層傾斜，提高他們的收入。

解放軍漲工資

這是中國軍隊建國以來進行的第7次薪酬改革，也是近年來第三次全面提薪。據(jù)悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，軍官則平均加薪1000元，以排職尉官為例，由現(xiàn)時的約3500元加至4500元，而最高級別的正兵團職將官則由現(xiàn)時的約21000元調(diào)整到22000元左右。而不同兵種同級別軍官的工資也有不同，陸軍最低，然后是海軍和空軍，二炮的則最高。

二炮工資多少

消息人士指出，軍人薪酬是部隊現(xiàn)代表建設的一部份，一定是盡量向現(xiàn)實生活水平靠近，并逐步制度化，以前基數(shù)比較低，所以第一次加的比較多，之后的加幅度會逐漸縮窄，現(xiàn)在主要是增加工資基數(shù)較低的基層士兵的補貼，希望以后和其它公務員或事業(yè)單位一樣，參考通脹加薪，形成固定機制。

解放軍薪酬結構

解放軍工資3標準系列

◆軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制;

◆文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制;

◆士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結構工資制;另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。

軍官工資結構

軍官工資4部分構成

A、職務工資。職務工資分為軍事、政治、后勤軍官職務工資和專業(yè)技術軍官職務工資。軍事、政治、后勤軍官職務工資按基準職務等級設置。共15個等級，即：*、副*、軍委委員、大軍區(qū)正職、大軍區(qū)副職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團職、副團職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。

B、軍銜工資。各類軍官實行統(tǒng)一的軍銜工資標準。軍銜工資標準按照軍銜等級設置。軍事、政治、后勤軍官共10個等級即上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。

C、基礎工資。不分職務和軍銜等級，統(tǒng)一執(zhí)行一個基礎工資標準110元。

D、軍齡工資。各類軍官都以軍齡和參加革命工作年限為依據(jù)、按年頭計算每月領取軍齡工資

2017年中國部隊退休漲工資政策最新消息

最近有個最新消息，根據(jù)部隊漲工資最新消息部隊漲工資幾成定局。目前關于部隊漲工資的消息已在網(wǎng)上鋪散開來，甚至很多網(wǎng)站已經(jīng)掛出具體漲工資方案。在網(wǎng)上流傳的漲工資方案里，正師職軍官將漲薪兩千二百多元，而一級士官也有五百多元。不過部隊漲工資的事情仍然撲朔迷離，那部隊工資到底漲不漲呢?

有關人士稱，部隊漲工資的可能極大。國家已經(jīng)著手調(diào)研給公務員漲工資，每次公務員工資上調(diào)后，軍隊工資同樣會上調(diào)。目前國家基層公務員工資相對較低，且已多年未漲，公務員漲工資基本是板上釘釘?shù)氖�。軍隊漲工資與公務員漲工資具有同步性，所以軍隊漲工資的傳言是有很大依據(jù)的。

在部隊漲工資最新消息2014里我們可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人對部隊在漲工資的事情深信不疑。目前他們最關心的是漲幅問題。根據(jù)國家相關法律規(guī)定，軍隊漲薪幅度是根據(jù)公務員漲薪幅度來的。在級別等同的情況下，軍隊漲薪幅度要高于公務員20個百分點。在這種情況下，不少人表示，軍隊漲工資可能會在公務員漲工資后開展。

在我國，由于軍種不同，工資也會不同。其中陸軍工資最低，海軍其次，空軍比海軍高些，其中二炮最高。相同等級，二炮軍官的工資要比陸軍高百分之二十。在我國軍隊中，除士兵為津貼制外其余人員都是實行工資制。所以部隊漲工資將在全軍中產(chǎn)生廣泛影響。

部隊漲工資最新消息也成為熱點消息。我國目前南海爭端不斷，周圍各國都虎視眈眈，加強軍力成為中國目前十分重要的事情。強大的軍事后盾將有利于解決邊境爭端，有利于國家在爭端對話中占據(jù)有利地位。同時，強大的軍事實力也有利于威懾一些欲圖不軌的國家。對于部隊漲工資的事情，群眾并沒有像面對公務員漲工資那樣給出太大意見。不少人表示，軍官和士兵肩負保家衛(wèi)國的責任，平時背井離鄉(xiāng)，比較辛苦，漲點工資是應該的。

不管怎樣，如果不對能夠漲工資的話真是值得我們慶賀的一件事。也證明了國家對部隊的重視!

2017年部隊工資待遇解讀

1.因病住院、療養(yǎng)、參加短訓，因戰(zhàn)因公負傷住院或離院休養(yǎng)的人員，如何執(zhí)行基層軍官崗位津貼?

答：因病住院、療養(yǎng)、參加短訓的，超過3個月，從第4個月起停發(fā)崗位津貼;因戰(zhàn)因公負傷住院或離院休養(yǎng)的，照常發(fā)放。

2.哪些人員享受建制旅團級單位領導職務軍官崗位津貼?戰(zhàn)斗部隊和戰(zhàn)斗保障部隊指的是哪些單位?

答：戰(zhàn)斗部隊和戰(zhàn)斗保障部隊中的建制旅團級單位擔任本級領導、機關部門正職領導職務的軍官。機關部門副職領導及所屬業(yè)務部門領導不在享受范圍之內(nèi)。戰(zhàn)斗部隊是指陸軍集團軍及所屬部隊，獨立步兵師、旅、團，海防、邊防部隊，陸軍航空兵部隊，軍區(qū)直屬炮兵部隊、特種大隊，高炮、防空部隊等直接遂行作戰(zhàn)任務的部隊;戰(zhàn)斗保障部隊是指野戰(zhàn)工兵、通信、防化、雷達、電子對抗、偵察、測繪、工程維護部隊和氣象保障單位等直接保障指揮機構和戰(zhàn)斗部隊遂行作戰(zhàn)任務的部隊(單位)。

3.后方倉庫、醫(yī)院、療養(yǎng)院、修理機構，訓練基地和訓練(教導)大隊是否享受建制旅團級單位領導職務軍官崗位津貼?

答：不享受，因為上述單位分別屬于勤務保障部隊和訓練機構，不是戰(zhàn)斗部隊或戰(zhàn)斗保障部隊。

4.在戰(zhàn)斗部隊、戰(zhàn)斗保障部隊建制旅團級單位代職的部門正職以上領導職務軍官是否享受崗位津貼?

答：享受。從報到的當月起發(fā)放，從代職結束的下月起停發(fā)。

5.在什么情況下停發(fā)建制旅團級單位領導職務崗位津貼?

答：享受這項崗位津貼的軍官，批準轉業(yè)、復員、退休的，崗位津貼從下達命令的下月起停發(fā);免職待分配、離職學習、借調(diào)從事其他工作、到其他部隊代職以及正在接受審查的，從離開崗位的下月起停發(fā);參加短期集訓或因病住院、休養(yǎng)時間超過3個月的，從第4個月起停發(fā);擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的，從當月起停發(fā)。建制旅團級單位領導職務軍官在因戰(zhàn)因公負傷住院、休養(yǎng)期間崗位津貼繼續(xù)發(fā)放。

6.哪些人員享受士兵職務津貼?士兵職務津貼如何發(fā)放?

答：按編制擔任基層行政或者專業(yè)技術領導管理職務的士官及班長、副班長享受士兵職務津貼。享受職務津貼人數(shù)以編制為依據(jù)，超編的不發(fā)。調(diào)離或離開現(xiàn)職崗位進院校學習、被臨時借調(diào)從事其他工作以及免職待分配的，從離職或免職的下個月起停發(fā)職務津貼;因病住院、療養(yǎng)、參加短期集訓或休假，超過3個月的，從第4個月起停發(fā)職務津貼;因戰(zhàn)因公負傷住院治療或離隊休養(yǎng)的，在住院和離隊休養(yǎng)期間繼續(xù)發(fā);凡符合兩種以上條件的，按其中一個最高的標準享受。

7.機關干部到營以下分隊工作，未辦理《人員調(diào)動供給介紹信》轉移手續(xù)，其伙食費如何領報?

答：下連當兵、代職、蹲點，以及隨部隊外出拉練、演習、外訓的團以上單位機關干部，不符合辦理《人員調(diào)動供給介紹信》轉移條件的，按所到伙食單位灶別標準全額交費，除本人負擔基本伙食費(1.60元/人天)外，差額部分憑交伙收據(jù)回原單位列差旅費報銷，伙食單位不得領報伙食灶差。

8.哪些人員享受獎勵工資?

答：經(jīng)團以上機關考核評定為稱職以上的干部和士官。不享受獎勵工資的人員包括：擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的干部和士官;任職命令公布后，未經(jīng)組織批準，無正當理由逾期一個月不到職的干部和士官;當年受行政記過或黨(團)內(nèi)嚴重警告以上處分的干部和士官;當年非因戰(zhàn)、因公連續(xù)病休超過半年的干部和士官;上一年度及其以前編外、免職并不再安排做臨時工作的干部;上一年度及其以前批準轉業(yè)、復員、離休、退休的干部和士官;刑滿、勞教釋放或犯有錯誤不宜轉業(yè)而作復員安置的干部和改按義務兵退役的士官;當年刑滿、勞教釋放留在部隊按干部待遇的人員;正在進行審查未作結論的或審查已作結論不符合享受獎勵工資條件的干部和士官。

9.獎勵工資標準如何確定及發(fā)放?

答：當年工作時間超過半年的，其獎勵工資標準為本人1個月的基本工資;當年工作時間半年以下的，其獎勵工資標準為本人基本工資的一半。

獎勵工資一般在每年一月份發(fā)放，以本人上年12月份的基本工資為基數(shù)計發(fā);退役和犧牲、病故人員，以當月本人基本工資為基數(shù)計發(fā)。

10.救濟費如何使用?救濟費掌握使用的原則?

答：救濟費必須�？顚Ｓ茫�主要用于對干部、士官、義務兵、在編職工及其家庭生活困難的補助，也可用于對傷病員的保健補助。救濟費掌握使用的原則困難多的多補助，困難少的少補助，經(jīng)常困難的經(jīng)常補助，臨時困難的臨時補助，不搞平均分配