人社部原高官談延遲退休：不干活白拿錢是不對的。

全國人大代表、全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初接受北京青年報關于延遲退休的采訪時表示，現(xiàn)在有一種社會風氣不是鼓勵大家多勞動，而是不干活白拿錢，少勞動多拿錢，這種輿論是不對的。

兩會召開之前，人社部在新聞發(fā)布會上表示，今年將拿出延遲退休政策方案，將堅持小步慢走漸進式，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。

即使如此，該政策仍遭到不少質(zhì)疑，主要集中在養(yǎng)老金方面，這項政策被質(zhì)疑為彌補養(yǎng)老金的巨大缺口，在養(yǎng)老金發(fā)放上，延遲退休相當于是延長養(yǎng)老金繳費時間，較少了退休只有的發(fā)放時間。此外，還有意見稱將影響就業(yè)問題。

王曉初認為，一項大的改革總的成果不能損害大多數(shù)人的利益，否則大家都反對，改革沒法推進。但是不否認在其中個別群體個別人的利益會受到一定程度的損害，這個是完全可能的。

兩會期間，工會界以《積極穩(wěn)妥推進“延遲退休政策”實施》為題政協(xié)委員大會進行了書面發(fā)言。工會界別認為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位，建議我國探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。

當然，也有贊成的意見。中國人民大學教授鄭功成認為，簡單地把延遲退休當做是緩解養(yǎng)老金支付危機的工具與手段，這是不負責任的，于法于理也不通。

鄭功成表示，退休年齡的延遲更主要的原因是人的壽命延長、受教育程度延長，特別是勞動力供求關系正在發(fā)生深刻變化，甚至還含有追求性別平等的原因，這些因素才應當成為考慮是否延遲退休年齡的因素。鄭功成并不否認延遲退休年齡能夠緩解養(yǎng)老金暫時的支付壓力，“但我國暫時也不存在支付壓力”。

媒體調(diào)查：90%的受訪者持消極態(tài)度

就在人們還在廣泛討論“延遲退休”之時，針對這一政策，相關媒體相關媒體對民眾進行了問卷調(diào)查，其中：

1、超過90%的受訪者表示他們不愿意延遲退休年齡;

2、超過81%的受訪者表示他們認為延遲退休對在政府任職的公務員更為有利;

3、接近80%的受訪者表示他們擔心延遲退休政策施行后工作時間變長了但退休金更少了;

4、88%的受訪者認為延遲退休會導致年輕人就業(yè)壓力加大??中國每年新增1000萬個工作崗位，這其中有30%是因為員工退休而創(chuàng)造的工作崗位。

福步外貿(mào)論壇(FOSBusiness)：五個理由告訴你延遲退休對你更有好處

針對民眾對延遲退休的抵觸情緒，福步外貿(mào)論壇給出了一系列與民眾觀點截然相反的結論??延遲退休對普通民眾更有好處。具體的理由如下：

1、退休后的私人醫(yī)療保險十分昂貴，繼續(xù)上班可以持續(xù)享受雇主福利;

2、保持償還債務的能力??十分多的美國年長者絕大部分都使用信用卡且背負債務，據(jù)國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)破產(chǎn)者人數(shù)不斷增多，超過55歲以上人群的增幅最大，繼續(xù)上班可以提高他們的償還能力;

3、延遲退休可以繼續(xù)為退休后的生活進行儲蓄，目前老年人的主要儲蓄就是他們的房屋;

4、上有老下有小??你需要更多工作收入照顧你年邁的父母和正在上大學的孩子;

5、目前市場對于年長工人的工作機會增多。

延遲社保真的能多拿嗎?

如果社保體系和規(guī)則都不變的話，當然能多拿，而且不止多拿一點點。

按照上面的公式，假設社會平均工資不變，也沒有通貨膨脹。那么女性延遲10年，從55歲延遲到65歲退休的話，一方面可以多交10年的費，另一方面計發(fā)月份從170多個月驟減到了101個月，這兩個因素合計，差不多能讓女性職工的退休工資上漲50-70%。而男性從60歲延遲到65歲的話影響較小，但每個月也能多領25-30%。

上述是社會平均工資不變的情況。如果社會平均工資包含通脹每年能漲8%。那么女性延遲退休10年，退休工資差不多能變成原來的3倍。不用驚訝，因為光8%計算10年的復利就已經(jīng)超過100%了，所以名義上上漲3倍，其實和10年前比也就漲了50-70%。

這么看來，延遲退休還真有點好處，至少退休工資能大幅上漲了(前提是社保體系維持且規(guī)則不變，重要的話提醒三遍)。不過由于退休年限推遲了，領錢的時間變短了，總共領到的錢會不會反而變少呢?筆者針對這個問題也專門測算了一下，結果是……的確有可能。不過幅度很小，最多少領5%不到，而且有些情況下反而有可能多領(測算下來似乎高收入群體領到的錢反而變多了)。而且上述測算還是以領到80歲為計算標準的??要知道現(xiàn)在很多地方居民的期望壽命已經(jīng)超過80歲了，所以在座各位最終領到的退休工資總額應該不會比改革前更少。

理性看待延遲退休

往前追溯，2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《*關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策，明確了頂層設計中，延遲退休政策漸進漸行。3月9日上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人社部會在2020年前，將延長退休年齡的方案推出來，此方案是漸進式的退休年齡辦法。直到今年，但凡是有關延遲退休的相關消息一出，總會掀起網(wǎng)民議論的熱潮。提了多次，延退政策卻一直屬于猶抱琵琶半遮面的狀態(tài)，呼之欲出卻又始終保持神秘，實在是牽動了太多民眾的心。聆聽我們身邊的聲音，有贊同有反對，最多的還是擔心。

尤其是靈活就業(yè)人員，他們工作不穩(wěn)定，四處打工，好不容易熬到接近退休年齡，可以領上養(yǎng)老金，卻聽聞要延遲退休,退休年齡推后了，六十歲的尷尬年齡能夠找到什么工作?空白期怎么養(yǎng)活自己?各種問題迎面而來，所以他們質(zhì)疑，他們焦慮，筆者完全可以理解。但是，從現(xiàn)實情況來看，我國人口老齡化趨勢日益凸顯，預示著延遲退休已經(jīng)刻不容緩，要想有效開發(fā)人力資源，讓養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展，改革是必須的。這并不意味著碰上的一代人就成了受害者，這只是社會發(fā)展到一定水平的客觀規(guī)律和轉型。延退的政策之所以久久沒有出臺，因為國家也在綜合考量，如何把對社會的影響降到最低。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民也明確表示，在政策推出后，還會征求社會意見，集思廣益，修改后再按程序推行。這種種跡象表示，國家并不會對延遲退休采取一刀切模式，會考慮到老百姓的切身利益，所以，我們能做的，就是期待政府出臺行之有效，能夠推動社會長遠發(fā)展的良策，少一些譏諷和跟風，多一些包容和支持