“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年，城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，收入差距縮小，中等收入人口比重上升。收入增長，是職工最期待的事，也最容易擁有“獲得感”的事。新一年，新開工，你的工資會漲嗎?

經(jīng)濟下行工資還能不能漲?

當前，經(jīng)濟下行壓力較大，在這樣的情形下，還能不能談漲工資，工資又如何才能提高?

期待：

中國就業(yè)促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。

辦法：

2015年人均可支配收入增速快于GDP增速。不少專家認為，收入增速利好主要來自于從結構性因素，近年來中國的產(chǎn)業(yè)結構和需求結構在轉型，就業(yè)比預期的要好，工資上漲，所以城鄉(xiāng)居民從勞動報酬得到的收入一直比較堅挺。

“根本辦法是提高勞動生產(chǎn)率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所綜合室主任王學力說。

提醒：

國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所所長楊宜勇提醒，居民收入2020翻倍并不等于工資翻倍，居民收入不僅包括工資、獎金等貨幣收入，也包括城鄉(xiāng)居民在教育、醫(yī)保、社會保障、住房保障等方面獲得的收入和待遇。

他認為不考慮物價上漲因素，將收入倍增理解為到2020年人均現(xiàn)金收入乃至購買力翻番是不準確的。

怎樣讓漲工資更有獲得感?

2015年5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布調查數(shù)據(jù)，全部調查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。但農(nóng)民工、白領、公務員都吐槽“收入低”、“被平均”。

不少專家認為，造成職工收入“被平均”，沒有收入“增長感”的原因有：

①房價高企;②物價總體水平的壓力;③社保制度不夠健全;④醫(yī)療教育資源不均;⑤行業(yè)內(nèi)的收入差距較大;⑥勞動者工資性收入增速跑不贏CPI和GDP增速，以及工資性收入在GDP中占比并未提高等。

期待：

很多人反映強烈的收入“被增長”“被平均”等問題，實質上是收入分配機制亟待進一步改革。

辦法：

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮認為，“十三五”會加大收入分配改革的力度。

一方面，要繼續(xù)強調按勞分配，建立正常的工資增長機制;另一方面，要強化知識、技能等要素在收入分配中的作用，積極創(chuàng)造更多的財產(chǎn)性收入。

收入差距未來能否縮小?

中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為，國民收入分配關系不合理，主要表現(xiàn)在兩個偏低、四個差距大。

首先，兩個比重偏低。第一個比重是居民收入比重偏低，與世界平均水平相比，中國居民收入占國民收入的比重偏低。第二個是勞動報酬比重偏低，勞動報酬在初次分配當中所占的比重2012年大約是49.4%，而1992年最高的時候是54.6%，沒有達到歷史上最高點。

其次，四大差距仍然偏大。包括①城鄉(xiāng)居民收入差距;②地區(qū)居民收入和工資差距;③行業(yè)工資差距;④群體之間收入差距。

期待：

北京師范大學收入分配研究院執(zhí)行院長李實認為，“十三五”規(guī)劃建議中提到的人口城鎮(zhèn)化率提高、增加就業(yè)機會、穩(wěn)步提高基本公共服務均等化、解決貧困人口脫貧問題等，都有利于縮小收入差距。

辦法：

人社部部長尹蔚民說，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。

收入增長“提低”是重中之重?

縮小收入差距、促進分配公平，在“提低、擴中、控高”三個解決途徑中，“提低”被普遍認為是未來改革的重點。

期待：

北京師范大學收入分配研究執(zhí)行院院長李實認為，經(jīng)濟社會無論如何發(fā)展，理應首先關注社會最底層人群，且從目前收入差距的主要矛盾來看，消除貧困人口、提高農(nóng)民收入應當成為縮小差距首先要解決的問題。

辦法：

中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為，“提低”的重點是提高農(nóng)民、城鄉(xiāng)貧困居民、企業(yè)退休人員和低收入工薪勞動者這四部分低收入工薪勞動者的所得。在相關配套措施方面，包括進一步健全社會保障體系，提高城鄉(xiāng)貧困居民的保障標準，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員的待遇，抓好農(nóng)民增收工作，等等。

【浙江新聞+】

公務員工資今年可能要調整了，是漲還是降?

按照相關規(guī)定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

2015年1月發(fā)布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

這也意味著，2017年機關工作人員基本工資進入調整期。

根據(jù)《方案》要求，2015年調整后，公務員職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

此外，2015年1月14日，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，并從2015年10月1日起實施。決定提出，中國將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養(yǎng)老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?

從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養(yǎng)老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養(yǎng)老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。