國務(wù)院成立深化國企高管薪酬改革小組 馬凱掛帥
近日，國務(wù)院成立深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由*政治局委員、國務(wù)院副總理馬凱擔(dān)任組長，國務(wù)委員王勇?lián)胃苯M長。中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南就此分析表示，國企高管薪酬改革由國務(wù)院副總理和國務(wù)委員親自掛帥，這表明了中央要突破改革掣肘的決心。
據(jù)《人民日報》透露的信息，這次國務(wù)院深化國有企業(yè)高管薪酬制度改革，建立起符合國企高管特點的薪酬制度，對于進一步健全國企薪酬分配的激勵和約束機制，形成國企高管與職工之間的合理分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同類型的國企高管之間的薪酬差距，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意義。
值得一的是，目前，目前由人社部制定的《中央管理企業(yè)主要負責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)還未正式對外公開。這次國務(wù)院將高管薪酬改革，從央企延展到整個國企，說明整個國企高管薪酬改革方案正在加速。蘇海南的分析是，說明《方案》的具體內(nèi)容可能已經(jīng)在國企內(nèi)部宣讀了，估計《方案》方案很快就能向社會公開。
對于從央企到國企的高管薪酬改革，有人社部專家進一步分析表示，新一輪的國企高管薪酬改革重點是在央企，根據(jù)《方案》的內(nèi)容，預(yù)計下一步各省將陸續(xù)制定地方國企高管薪酬改革方案，并在明年開始正式實施。
央企薪酬改革方案細則或?qū)?2月出臺
央企薪酬改革方案解讀
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