從今年起，新疆國企負(fù)責(zé)人的薪酬將與職工的工資掛鉤，在崗職工平均工資未增長時(shí)，國企負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。
上述規(guī)定來自近日新疆國資委出臺的《自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。據(jù)自治區(qū)國資委主任負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循的主要原則有：企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平既要同經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)，更要與經(jīng)營業(yè)績密切掛鉤;堅(jiān)持短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相兼顧，建立健全年薪制，探索實(shí)施任期激勵(lì)或者中長期激勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
同時(shí)，堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，促進(jìn)形成企業(yè)合理的工資收入分配關(guān)系。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與效益增長掛鉤。利潤總額低于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒?利潤總額高于上一年，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬原則上應(yīng)當(dāng)高于上一年。企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬增幅不得高于效益增幅。
我國央企薪酬制度改革將迎新調(diào)整
全面深化改革：央企高管薪酬改革須突破利益掣肘
中央制定央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案
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