2017年7月1日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)日前簽署國(guó)務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。《條例》公布之后，瞬間引起媒體熱議，其中最受關(guān)注的當(dāng)然是“事業(yè)單位人員需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)”一事。然而，人社部的相關(guān)負(fù)責(zé)人很快作出澄清，稱此消息屬于媒體誤讀。而根據(jù)媒體最新的消息，《條例》中的另一項(xiàng)規(guī)定，可能意味著事業(yè)單位的工資將漲，“鐵飯碗”變成了“金飯碗”。
《條例》中規(guī)定，事業(yè)單位要設(shè)立工資正常增長(zhǎng)的機(jī)制，與公務(wù)員工資改革中提出的正常增長(zhǎng)機(jī)制完全一致。未來(lái)事業(yè)單位人員工資增長(zhǎng)，一方面要與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)漲跌等因素相適應(yīng)，另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平，兩方面綜合起來(lái)，作為提高事業(yè)單位人員工資的重要依據(jù)。
而根據(jù)現(xiàn)在的實(shí)際情況來(lái)看，事業(yè)單位漲工資或成必然。有專家解釋稱，事業(yè)單位改革早在2017年就已經(jīng)啟動(dòng)，并且已經(jīng)取得了一定的成效，而在未來(lái)的一兩年時(shí)間里，事業(yè)單位人員工資改革將成為工作重心，而漲工資將是主旋律。
按照《條例》中的規(guī)定，未來(lái)事業(yè)單位的工資改革，將主要針對(duì)事業(yè)單位分類改革中留下來(lái)的事業(yè)單位人員。目前，中編辦已經(jīng)對(duì)外公開(kāi)，現(xiàn)在全國(guó)事業(yè)單位在編人員為3153萬(wàn)。在事業(yè)單位工資正常增長(zhǎng)機(jī)制建立后，所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資，也就是說(shuō)，在新一輪的工資改革中，在編人員獲益最大。
人社部的專家表示，《條例》中規(guī)定的工資改革，并不是說(shuō)馬上就漲，還需要一段時(shí)間進(jìn)行研究跟規(guī)劃，在未來(lái)的幾年時(shí)間里，國(guó)家會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的政策法規(guī)來(lái)規(guī)范工資改革，以便社會(huì)監(jiān)督。
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