廣州最新動態(tài)：時隔兩年后，廣州再次發(fā)布企業(yè)工資指導線，企業(yè)和職工在協商工資調整時可以此為依據。廣州市人社局昨日發(fā)出通知，經市政府同意，2017年廣州市企業(yè)工資增長的基準線為11%，上線(警戒線)為17%，下線為5%。
工資增長兩年超利潤的今年漲薪不超8.8%
通知表示，對于經濟效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平、生產經營正常的企業(yè)，根據本企業(yè)職工平均工資、勞動生產率、經濟效益和人工成本承受能力等情況，結合工會組織或職工意見，可圍繞基準線安排本年度的工資增長。
對企業(yè)職工平均工資增長水平連續(xù)兩年超過企業(yè)利潤增長水平的企業(yè)，應按不高于基準線的80%安排本年工資增長。以社會效益為主、企業(yè)職工平均工資不高于本地區(qū)上年度在崗職工平均工資1.5倍的城市公用事業(yè)企業(yè)，大體按基準線安排本年工資增長。
據了解，廣州市2017年度在崗職工平均工資暫未出爐，預計本月底前公布，2017年廣州市在崗職工月平均工資5313元。
壟斷國企工資漲幅不應超5%
通知還表示，對于經濟效益增長幅度較大或人均工資低于本地區(qū)上年度在崗職工平均工資60%的企業(yè)，以及工資水平大幅度低于同行業(yè)工資水平的企業(yè)，可參照上線安排職工工資增長。
對于上年度本企業(yè)職工平均工資水平已達到本地區(qū)上年度平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，工資增長以不突破上線為宜。對依靠國家特殊政策獲取超額利潤、職工平均工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的非競爭性企業(yè)，工資增長應不高于下線水平。
通知要求，經濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，應與工會或職工協商，經取得職工的理解和支持，可安排不增加工資或合理降低工資水平以共同應對困難，但工資不能低于廣州市最低工資標準，并積極采取措施保障職工的基本生活水平。
江西上調最低工資標準 南昌城區(qū)上調至1390元/月
今年7月1日起江西調整最低工資標準
山東青島在崗職工年均工資42688元
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