薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。那么做為一個(gè)新時(shí)代的老師，我們的薪級(jí)工資是如何計(jì)算的呢?下面快車教育帶你詳細(xì)了解。

工資漲幅計(jì)算方法：(崗位工資+薪級(jí)工資)*10%-年度考核獎(jiǎng)金(第十三個(gè)月工資)=本次調(diào)資的漲幅

注：薪級(jí)工資的查詢方法是查薪級(jí)工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點(diǎn)得到多少級(jí)，再回查“二、薪級(jí)工資”中該級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是多少元。

一、崗位工資(元)

中學(xué)高級(jí)教師(副高職稱)崗位為七級(jí)(930元)中教一級(jí)崗位(小教高級(jí))為十級(jí)(680元)中教二級(jí)(小教一級(jí))崗位為十二級(jí)(590元)中教三級(jí)(小教二級(jí)、員級(jí))崗位為十三級(jí)(550元)

二、薪級(jí)工資

注：共65級(jí)，61-65級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)略。各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)工資為一級(jí)崗位34級(jí)二至四級(jí)崗位25級(jí)五至七級(jí)崗位16級(jí)八至十級(jí)崗位9級(jí)十一至十二級(jí)崗位6級(jí)十三級(jí)崗位1級(jí)

三、薪級(jí)工資套改表

教師工資套改說(shuō)明

首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：

一、崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(jí)(小二、中三或未定級(jí))、助理級(jí)(小一、中二、助教)、中級(jí)(小高、中一、講師)、副高級(jí)(中高、副教授)、高級(jí)(教授)等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

二、薪級(jí)工資

這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學(xué)齡時(shí)間、職稱任職時(shí)間有關(guān)，也是查對(duì)的，

1、計(jì)算：

任職時(shí)間：2006-?(職稱聘任時(shí)間)+1注：這里職稱聘任時(shí)間一般為最高聘任時(shí)間”

套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學(xué)齡(在校)時(shí)間-間斷工齡]

2、根據(jù)以上計(jì)算得出結(jié)果，在職稱任職年限時(shí)間段與套改年限橫豎交叉點(diǎn)找出相應(yīng)的數(shù)字，即為薪級(jí)工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級(jí)工資。

上面兩項(xiàng)為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，是基本工資，也是這次工改變化部分。

附：1)、工資套改標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

2)、薪級(jí)工資查詢表

本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級(jí)工資)×(100%+10%)

其中10%是針對(duì)教師等專業(yè)技術(shù)人員的，(崗位工資和薪級(jí)工資之和基礎(chǔ)上，再增加總數(shù)的10%)

用工改后的基本工資-工資前兩項(xiàng)(職務(wù)工資、津貼)之和，所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。

三、績(jī)效工資

省標(biāo)、地方崗位補(bǔ)貼、一個(gè)月基本工資額(年終一次性獎(jiǎng)金取消)等全放在這。

四、津貼工資

艱苦地區(qū)和特殊津貼，很多農(nóng)村根本拿不到。至于原因不說(shuō)也知道。

五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來(lái)源合法，用途正當(dāng)。

說(shuō)明:

中小學(xué)教師總工資=崗位工資+薪級(jí)工資+(崗位工資+薪級(jí)工資)×10%+地方補(bǔ)貼;

任現(xiàn)職時(shí)間------指聘任你現(xiàn)在所任職稱時(shí)的年份;

任前職時(shí)間------指聘任你前一級(jí)職稱時(shí)的年份，例如：現(xiàn)在你是中學(xué)一級(jí)教師，

“任前職時(shí)間”就是指你開(kāi)始任中學(xué)二級(jí)教師時(shí)的年份;

間斷工齡--------按照工齡政策應(yīng)予以扣減的年限;

任現(xiàn)職間斷年限----任現(xiàn)職期間年度考核不稱職的年限;

地方補(bǔ)貼--------由于各地的地方補(bǔ)貼不同，所以這一項(xiàng)由你所在的省、市確定