公務(wù)員帶薪年休假最新規(guī)定公務(wù)員帶薪年假規(guī)定，公務(wù)員年休假補(bǔ)貼規(guī)定，每人每年補(bǔ)貼10000-20000多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來(lái)的?公務(wù)員和事業(yè)人員發(fā)了，企業(yè)人員有嗎?

公務(wù)員帶薪年休假最新規(guī)定

一、在年休假的時(shí)侯還需要補(bǔ)貼嗎?

國(guó)家規(guī)定了年休假制度，每人每年有十多天的休假時(shí)間，安排好自己的工作之后，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休假這無(wú)可厚非。但是今年卻發(fā)給了年休假補(bǔ)貼，這可是令人費(fèi)解了，在年休假的時(shí)侯還需要補(bǔ)貼嗎，是休假休累了、是因休假在家無(wú)所事事，需要多花錢、還是因休假時(shí)旅游需要多花錢?

二、每人每年補(bǔ)貼10000-20000多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來(lái)的?

這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來(lái)的，是CDP的增幅、還是社會(huì)平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個(gè)年休假補(bǔ)貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。

三、公務(wù)員和事業(yè)人員發(fā)了，企業(yè)人員有嗎?

這次又是不登報(bào)、不宣傳悄悄的發(fā)了，國(guó)企和私企的員工有嗎，如果沒有的話可以解釋一下嗎?

四、發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼符合今年兩會(huì)的有關(guān)精神嗎?

溫總理在今年兩會(huì)的政府工作報(bào)告中提出了今年的九大工作任務(wù)，其中的第六點(diǎn)是切實(shí)保障和改善民生“實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是以人為本理念的具體體現(xiàn)。要把保障和改善民生作為政府工作的重要任務(wù)……”。發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼符合今年兩會(huì)的精神嗎?

五、發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼走過了那些審批程序

發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼不是一個(gè)小數(shù)目，是由那個(gè)部門提出的，并由那個(gè)部門審批的，中間走過了那幾個(gè)程序?21274號(hào)建議中說到“公務(wù)員漲工資、增補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)“陽(yáng)光”切忌暗箱操作”。陽(yáng)光一點(diǎn)可以嗎?

六、公務(wù)員的退休金和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金還有可能縮小嗎?

有關(guān)要縮小公務(wù)員退休金和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金差距的話題已經(jīng)說得夠多了，全國(guó)人大會(huì)議的政府工作報(bào)告中說了，溫總理也說了，有關(guān)媒體也說了，但是實(shí)際做的卻是另一套。今年我們這里企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也就人均200多元，而公務(wù)員的一個(gè)年休假補(bǔ)貼每人就有10000-20000多元，這個(gè)差距還能縮小嗎，這個(gè)分配還是公平的嗎?