1.基本工資。包括崗位工資和薪級工資。

(1)崗位工資。主要體現(xiàn)文職人員所聘崗位的職責和要求。文職人員崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位兩類。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，非專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置10個等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。文職人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

(2)薪級工資。主要體現(xiàn)文職人員的工作表現(xiàn)和資歷。設(shè)置65個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。根據(jù)文職人員工作表現(xiàn)、套改年限、任職年限和所聘崗位確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標準。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次套改，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間，以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)在崗位當年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截至2012年12月31日。

文職人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

文職人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員薪級工資標準。

2.績效工資。包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資

(1)基礎(chǔ)性績效工資。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，由總部參照聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標準確定。其中：目前已經(jīng)出臺事業(yè)單位績效工資標準的省、自治區(qū)、直轄市，統(tǒng)一按事業(yè)單位績效工資標準執(zhí)行;尚未出臺事業(yè)單位績效工資標準的省、自治區(qū)、直轄市，由總部暫按省直機關(guān)公務(wù)員規(guī)范津貼補貼標準的一定比例確定，待有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市出臺事業(yè)單位績效工資標準后，經(jīng)總部批準，再按事業(yè)單位績效工資有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

文職人員按照專業(yè)技術(shù)或非專業(yè)技術(shù)崗位等級，執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資標準，按月隨工資發(fā)放。

(2)獎勵性績效工資。主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，按照文職人員當年12月份基本工資確定標準。根據(jù)文職人員考核結(jié)果于次年1月一次性發(fā)給，其中：年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標準發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標準的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給