市人力資源社會保障局等關于印發(fā)
《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》的通知
滬人社福發(fā)〔2016〕4號
各區(qū)縣人民政府，市政府各委、辦、局，控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局：
經市政府同意，現(xiàn)將《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
上海市人力資源和社會保障局
上海市財政局
2017年1月21日
上海市工傷保險浮動費率管理辦法
第一條為進一步完善工傷保險費率調整機制，發(fā)揮工傷保險費率的經濟杠桿作用，促進工傷預防和工傷康復，根據《工傷保險條例》、《上海市工傷保險實施辦法》和《關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)等有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定參加工傷保險的用人單位適用本辦法。
第三條本辦法所稱的浮動費率，是指社會保險經辦機構在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位上年度的工傷保險支繳率和工傷事故發(fā)生率等因素，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。
工傷保險支繳率，是指一個自然年度內，工傷保險基金支付的工傷保險待遇費用占該單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的比例。
第四條用人單位屬于一類行業(yè)的，費率分為三個檔次，即在行業(yè)基準費率0.2%的基礎上可向上浮動至120%、150%，不實行費率下浮;用人單位屬于二類至八類行業(yè)的，費率各分為五個檔次，即在行業(yè)基準費率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
第五條用人單位費率浮動檔次按照下列考核指標確定：
(一)工傷保險支繳率小于等于200%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上下浮一檔;
(二)工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%的，費率按本行業(yè)基準費率執(zhí)行;
(三)工傷保險支繳率大于400%、小于等于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上上浮一檔;
(四)工傷保險支繳率大于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上上浮兩檔;
(五)本辦法實施后連續(xù)五年內工傷保險支繳率為零的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上下浮兩檔。
第六條達到市級以上安全生產標準化企業(yè)或被評為市級以上勞動關系和諧示范單位稱號的企業(yè)，在其達標或獲得稱號后的三年內工傷保險支繳率首次大于200%時，給予下浮一檔考核。
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