新疆實施《工傷保險條例》辦法(2015)

　　新疆維吾爾自治區(qū)實施《工傷保險條例》辦法(2015)

　　新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第182號

　　《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》已經(jīng)2017年1月15日自治區(qū)第十一屆人民政府第36次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2017年3月1日起施行。

　　自治區(qū)*努爾·白克力 2017年1月18日

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定，參加工傷保險，為本單位全部職工(包括雇工)繳納工傷保險費。

　　第三條縣(市)以上人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域工傷保險工作，其所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險有關(guān)事務(wù)。

　　財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自法定職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)工傷保險相關(guān)工作。

　　財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理實施監(jiān)督。[1]

　　第二章工傷保險基金

　　第四條工傷保險基金實行州、市(地)級統(tǒng)籌，逐步實行自治區(qū)級統(tǒng)籌。

　　第五條州、市(地)實行工傷保險儲備金制度。工傷保險儲備金按照上年度工傷保險基金征繳額的10%提取，存入社會保障基金財政專戶，用于重大事故的工傷保險待遇支付。

　　工傷保險儲備金累計結(jié)余額不得超過上年度工傷保險基金收入。

　　第六條自治區(qū)建立區(qū)級工傷保險調(diào)劑金制度。工傷保險調(diào)劑金用于工傷保險待遇支付補助和工傷保險基金收支調(diào)劑。具體辦法由自治區(qū)人力資源和社會保障行政部門會同自治區(qū)財政部門制定。

　　第七條用人單位為本單位職工繳納工傷保險費，實行實名登記、全員參保、動態(tài)管理制度。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向所在地經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險登記，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)辦理完畢。

　　用人單位變更或者終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，向原經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更或者注銷手續(xù)。

　　第八條用人單位參加工傷保險的初次繳費費率，按照國家規(guī)定的行業(yè)基準(zhǔn)費率確定。

　　用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。難以按照用人單位工資總額確定繳費基數(shù)的，可以按照建筑工程造價的一定比例、經(jīng)營服務(wù)面積、噸礦產(chǎn)品相應(yīng)費率等方式計算繳費。

　　第九條工傷保險基金用于下列項目支出：

　　(一)工傷醫(yī)療和康復(fù)費用;

　　(二)住院伙食補助費;

　　(三)在本州、市(地)以外就醫(yī)的交通、食宿費用;

　　(四)配置輔助器具費用;

　　(五)生活護(hù)理費;

　　(六)一次性傷殘補助金;

　　(七)一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

　　(八)終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金;

　　(九)喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;

　　(十)勞動能力鑒定費用;

　　(十一)工傷預(yù)防的政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費用;

　　(十二)法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險的其他費用。

　　第十條用人單位應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前將本單位上年度參加工傷保險職工名單、繳費期限、繳費情況、工傷認(rèn)定、工傷待遇及發(fā)生工傷事故等情況在本單位內(nèi)進(jìn)行公示。公示時間不得少于15日。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將公示情況報經(jīng)辦機構(gòu)備案。[1]

　　第三章工傷認(rèn)定

　　第十一條職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，因特殊情況用人單位不能按照規(guī)定時限提出工傷認(rèn)定申請的，經(jīng)州、市(地)人力資源和社會保障行政部門同意，申請時限可以延長30日。

　　第十二條職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《舉證通知書》之日起10日內(nèi)，向受理工傷認(rèn)定申請的人力資源和社會保障行政部門提交有關(guān)證據(jù);逾期未提交的，人力資源和社會保障行政部門可以依據(jù)職工或者其近親屬提供的證據(jù)依法作出結(jié)論。

　　第十三條工傷職工認(rèn)為工傷或者職業(yè)病直接導(dǎo)致其他疾病發(fā)生的，自醫(yī)療診斷之日起1年內(nèi)，可以向州、市(地)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　第十四條州、市(地)人力資源和社會保障行政部門可以委托有條件的縣(市)人力資源和社會保障行政部門承擔(dān)工傷認(rèn)定有關(guān)工作。[1]