大家都知道，不管怎樣，我們都會有不方便的時候，如果公司還沒來得及為其繳工傷保險費，員工的權益如何保障?補繳工傷保險費后又是否能享受工傷待遇。

　　為了更加形象地解析相關政策，市社會勞動保險事業(yè)處舉出這樣一具有針對性的案例：李先生于2017年5月到市內(nèi)一企業(yè)工作，2017年7月20日在車間工作時不慎被絆倒，導致腿部受傷，隨后被送往本地某醫(yī)院治療，住院20余天，花去醫(yī)療費近萬元。2017年8月，李先生經(jīng)市人力資源和社會保障行政部門認定為工傷。因其所在單位沒有為李先生繳納工傷保險費，李先生的工傷保險待遇應全部由用人單位支付。為此該公司后悔不已，來到社保經(jīng)辦機構(gòu)進行咨詢，提出如果馬上參保，李先生能否享受相關工傷待遇的相關問題。

　　市社會勞動保險事業(yè)處相關負責人表示，《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第29條規(guī)定，“應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

　　“用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，新發(fā)生的工傷保險費用由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規(guī)定支付。”

　　依據(jù)這項規(guī)定，該公司如果及時為李先生補繳應當繳納的工傷保險費及滯納金，那么新發(fā)生的工傷保險費用就可以由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規(guī)定進行支付。根據(jù)《關于進一步做好工傷保險工作的意見》(聊人社發(fā)[2015]5號)文件的規(guī)定，“新發(fā)生費用”應包括參保單位在補繳欠費后所發(fā)生的符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、轉(zhuǎn)外地就醫(yī)交通食宿費和傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具費用等。工傷保險基金支付“新發(fā)生費用”的時間應從工傷保險款項到賬之日起計算。

　　其實，工傷保險是職工個人權益的一項重要保障，我們都應該合理的保護好自己的權益。