【案例】

　　劉某系A(chǔ)公司職工，于2017年1月進入該公司工作。2017年4月23日，劉某在公司工作時，在工作地點因工作原因跑急了將右腳扭傷，被認定為工傷，經(jīng)鑒定為9級傷殘。2017年1月20日，劉某工作時又被機器將右手弄傷，被認定為工傷，經(jīng)鑒定為7級傷殘。劉某工作期間，該公司一直為其參加工傷保險，劉某兩次工傷后分別從工傷保險基金領(lǐng)取了一次性傷殘補助金。

　　2017年12月，因A公司與劉某簽訂的勞動合同到期，A公司覺得劉某工作不上心，經(jīng)常出差錯，給公司添亂，便終止了到期勞動合同決定不再續(xù)簽。隨后，劉某要求A公司支付兩次傷殘的工傷待遇，但遭到A公司拒絕。為此，劉某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決A公司支付兩次傷殘的醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金以及經(jīng)濟補償。最后，仲裁委立案后，經(jīng)開庭前調(diào)解，由A公司支付了劉某7級工傷的醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金以及經(jīng)濟補償而結(jié)案。

【評析】

　　根據(jù)《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。四川省人民政府關(guān)于貫徹實施國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》決定的通知(川府發(fā)[2015]28號)第二條第三項規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同，終止工傷保險關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。其標(biāo)準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準為七級傷殘10個月，九級傷殘6個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準為七級傷殘26個月，九級傷殘10個月。人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2015〕34號)第10條規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　因此，本案中，劉某只能按7級傷殘由工傷保險基金和單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一性傷殘就業(yè)補助金。另外，根據(jù)《勞動合同法》第44條第一項和第46條第五項的規(guī)定，本案勞動合同到期終止應(yīng)有經(jīng)濟補償，所以單位還支付了劉某的經(jīng)濟補償。