很多人都知道根據(jù)現(xiàn)行的《勞動合同法》，勞動者有權(quán)利要求獲得用人單位給予經(jīng)濟補償，在一些特殊情況下，用人單位還需要支付賠償金。那么，我們就需要清楚地了解法律規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟補償或者賠償金的情況到底有哪些。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_情形主要分為六種：

第一是：勞動者與用人單位協(xié)議解除勞動合同的情況。

如果是由用人單位向勞動者提出解決勞動合同，雙方協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

第二是：勞動者主動要求解除勞動合同的情況。

勞動者在用人單位存在以下行為時，有權(quán)要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償：1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2)用人單位未及時足額支付勞動報酬;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

第三是：用人單位因為勞動者的原因而要求解除勞動合同的情況。

勞動者存在以下任何一種情況，用人單位要求與勞動者解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四是：用人單位因為自身存在的原因而與勞動者解除勞動合同的情況。

用人單位因為下列的原因要求與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1)用人單位因為破產(chǎn)重整、轉(zhuǎn)產(chǎn)等法律規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟性裁員;2)用人單位被依法宣告破產(chǎn);3)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第五是：勞動者與用人單位間簽訂的固定期限勞動合同期滿的情況。

此時，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

第六是：有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

涉及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，則以勞動者在用人單位工作的年限，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，需要按照工作的月數(shù)計算平均工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

《勞動合同法》對經(jīng)濟補償設(shè)定了最低限度和最高限度，如果勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，就要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果勞動者的月工資高于用人單位所在地公布的該地區(qū)上年度職工的平均工資3倍的，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蓿�最高不超過12年。

《勞動合同法》中明確規(guī)定的支付賠償金的情況，根據(jù)支付賠償金的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為三類。

第一類是：單純按期間支付賠償金。

當(dāng)用人單位違法約定試用期，并且違法約定的試用期已經(jīng)實際履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第二類是：用人單位按照應(yīng)付額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，這種情況包括：1)用人單位沒有按照勞動合同的約定或者國家的規(guī)定，及時足額地支付勞動者的報酬;2)用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;3)用人單位安排加班，卻不支付加班費;4)用人單位依法解除或者終止與勞動者間的勞動合同，但沒有依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第三類是：雙倍支付賠償金。

當(dāng)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)以法定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。但此時，用人單位不再支付勞動者經(jīng)濟補償。