黨委黨組討論決定干部任免事項守則心得體會一

貫徹落實*關(guān)于干部工作的一系列新思想新理念新要求和黨的十八屆六中全會精神，堅持全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步規(guī)范黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序，中組部近日修訂印發(fā)了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》。

《守則》明確，選拔任用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，強化黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確的用人導(dǎo)向�！妒貏t》還明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”的要求。“凡提四必”，即討論決定前，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”�！叭齻�不上會”，即討論決定時，沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會。“兩個不得”，即不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免，黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數(shù)人專斷�！拔鍌�不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時動議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

作為基層黨支部，我們要認(rèn)清形勢，加強學(xué)習(xí)宣傳，把學(xué)習(xí)貫徹《守則》作為社區(qū)黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真宣傳解讀，促進(jìn)全體黨員全面掌握、堅決執(zhí)行。其次，我們要充分認(rèn)識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，嚴(yán)格按照《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》和四項干部監(jiān)督制度要求，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，我們要做到：第一，要認(rèn)真貫徹落實四項干部監(jiān)督制度，始終做到堅持原則不動搖。第二，要堅持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣。要始終按照《守則》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。對在“文革”、“八九”政治風(fēng)波期間和對“法輪功”問題上的政治立場進(jìn)行詳細(xì)審核。二是要對考察對象的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。對于學(xué)歷水平不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、zd、計生、審計、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計生政策或財經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。第三，要堅持干部選拔任用程序不變通。在選拔任用干部中嚴(yán)格《守則》和四項干部監(jiān)督制度要求，做到“四個不研究”，即不經(jīng)過民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究，不經(jīng)過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過部長辦公會把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《守則》和四項干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會議人員范圍，真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對象時，必須經(jīng)過單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說了算。在組織考察環(huán)節(jié)，堅持按規(guī)定實行考察預(yù)告制，主動接受干部群眾的監(jiān)督。

黨委黨組討論決定干部任免事項守則心得體會二

《守則》明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”的要求，無疑成為組織部門集中掌握干部思想工作動態(tài)、工作實績、了解班子情況和推薦干部的重要渠道，堵住了說情、打招呼的“后門”，打開了選賢薦能的“前門”，扎緊了干部選拔任用的“制度籠子”。其中，“凡提四必”是走好干部選任的第一步，在很大程度上決定著選人用人的走向和結(jié)果，從源頭上防止“帶病提拔”。

干部檔案“凡提必審”。檔案有問題，干部不能提。眾所周知，干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)，是干部的“第二身份證”。然而，在一些地方，有的干部竟然大搞檔案造假甚至對資料進(jìn)行整體“洗白”。因此，組織部門只有本著“零容忍”的態(tài)度，對選拔任用干部的現(xiàn)有檔案進(jìn)行認(rèn)真核查、嚴(yán)格規(guī)范、堅決糾正，才能把干部檔案、履歷“曬”在陽光下，接受公眾監(jiān)督，讓造假者的貓膩無處可藏。

個人有關(guān)事項報告“凡提必核”。從底，中央組織部對做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作作出安排。隨著這項工作深入推進(jìn)，各級黨委及其組織部門正努力探索建立*的領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度。特別是從2015年開始，領(lǐng)導(dǎo)干部報告的事項隨機抽查比例由過去的3%?5%提高到10%，并開始實行干部選拔任用“凡提必核”制度�？梢姡�在*領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度中，“凡提必核”作為一種手段，對領(lǐng)導(dǎo)干部形成了強大威懾，使其放棄僥幸心理。

紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”。過紀(jì)律檢查關(guān)，是選拔任用干部的基本程序之一。，在新出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中就明確規(guī)定：“組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進(jìn)行核實。對需要進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計�！庇纱丝梢姡�認(rèn)真落實這些程序要求，才能把好廉政關(guān)，防止用人失察失誤，堅決把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人擋在“門外”。

線索具體的信訪舉報“凡提必查”。信訪處理作為黨內(nèi)監(jiān)督的十大制度之一，在干部選拔任用中具有不可替代的作用。對于發(fā)現(xiàn)有問題線索的干部，要暫緩或不宜提拔重用;對于涉及問題線索比較復(fù)雜的，要進(jìn)行集體會診，做到線索不遺漏、疑點不放過，只有讓群眾有效參與到干部選任監(jiān)督工作中，才能更好地了解掌握群眾的認(rèn)可度，才能選出群眾認(rèn)可的干部。為此，對于線索具體的信訪舉報要一查到底，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的主體作用，堅持用群眾觀點審視干部選任工作的問題和不足，用群眾標(biāo)準(zhǔn)來評議干部工作的成效。

“凡提四必”是識別干部的“診斷器”，確保選拔任用的干部“出廠”合格，有利于把黨和人民需要的好干部選拔出來，激勵廣大干部積極進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，切實提高了選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和公信度。

黨委黨組討論決定干部任免事項守則心得體會三

為貫徹落實*關(guān)于干部工作的一系列新思想新理念新要求和黨的十八屆六中全會精神，堅持全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步規(guī)范黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序，中組部近日修訂印發(fā)了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》。

《守則》明確，選拔任用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，強化黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確的用人導(dǎo)向�！妒貏t》還明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”的要求�！胺蔡崴谋亍�，即討論決定前，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。“三個不上會”，即討論決定時，沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會�！皟蓚�不得”，即不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免，黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數(shù)人專斷�！拔鍌�不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時動議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

作為基層黨支部，我們要認(rèn)清形勢，加強學(xué)習(xí)宣傳，把學(xué)習(xí)貫徹《守則》作為社區(qū)黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真宣傳解讀，促進(jìn)全體黨員全面掌握、堅決執(zhí)行。其次，我們要充分認(rèn)識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，嚴(yán)格按照《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》和四項干部監(jiān)督制度要求，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，我們要做到:第一，要認(rèn)真貫徹落實四項干部監(jiān)督制度，始終做到堅持原則不動搖。第二，要堅持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣。要始終按照《守則》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。對在“文革”、“八九”政治風(fēng)波期間和對“法輪功”問題上的政治立場進(jìn)行詳細(xì)審核。二是要對考察對象的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。對于學(xué)歷水平不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計生政策或財經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。第三，要堅持干部選拔任用程序不變通。在選拔任用干部中嚴(yán)格《守則》和四項干部監(jiān)督制度要求，做到“四個不研究”，即不經(jīng)過民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究，不經(jīng)過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過部長辦公會把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《守則》和四項干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會議人員范圍，真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對象時，必須經(jīng)過單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說了算。在組織考察環(huán)節(jié)，堅持按規(guī)定實行考察預(yù)告制，主動接受干部群眾的監(jiān)督