嚴(yán)管與厚愛(ài)心得體會(huì)(1)

嚴(yán)格對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理，關(guān)鍵是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。對(duì)黨員干部經(jīng)常性地開(kāi)展約談，是踐行“四種形態(tài)”的重要抓手，也是關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的具體體現(xiàn)。實(shí)踐中，我們要堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛(ài)，推進(jìn)干部約談常態(tài)化，以踐行“四種形態(tài)”的新成效推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨取得新進(jìn)展。

在領(lǐng)導(dǎo)上下功夫

干部約談的政治性、政策性都很強(qiáng)，各級(jí)黨委必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，自上而下構(gòu)建“大約談”工作格局，突出責(zé)任導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向，把約談工作做深做細(xì)做實(shí)。要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。牢牢扭住主體責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”，督促各級(jí)黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將干部約談放在更加突出位置來(lái)抓，按照“分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)職能職責(zé)和約談內(nèi)容，分別確定具體牽頭單位，使約談工作有人抓、責(zé)任有人擔(dān)。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各級(jí)黨委“五人小組”領(lǐng)導(dǎo)同志要以上率下，主動(dòng)靠前指揮，帶頭開(kāi)展約談，彰顯管黨治黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決破除政治生活庸俗化、隨意化、平淡化的現(xiàn)象。接受約談的黨員干部要正確對(duì)待組織的教育、提醒和批評(píng)，在紅臉出汗、咬耳扯袖中感恩組織，在痛定思痛、觸及靈魂中深刻反省，在即知即改、立行立改中提升形象。要強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn)。緊扣全面從嚴(yán)治黨的本質(zhì)要求，圍繞“四種形態(tài)”的核心標(biāo)準(zhǔn)，將干部約談與落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”結(jié)合起來(lái)，與“兩學(xué)一做”專題教育結(jié)合起來(lái)，與換屆執(zhí)紀(jì)工作結(jié)合起來(lái)，在全面分析把握本地區(qū)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的基礎(chǔ)上，聚焦突出問(wèn)題，不斷創(chuàng)新約談的組織形式、工作模式、方法手段，最大限度地發(fā)揮警示震懾和教育提醒作用。要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。積極整合報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、手機(jī)客戶端等媒體資源，及時(shí)準(zhǔn)確宣傳報(bào)道干部約談的政策導(dǎo)向以及工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和典型案例，營(yíng)造輿論氛圍，引導(dǎo)社會(huì)各界特別是黨員干部正確認(rèn)識(shí)約談、積極對(duì)待約談、主動(dòng)支持約談，凝聚推動(dòng)約談工作的聲勢(shì)和合力。

在精準(zhǔn)上下功夫

精準(zhǔn)見(jiàn)實(shí)效，精準(zhǔn)促常態(tài)。要善于將目的和手段統(tǒng)一起來(lái)，把握干部教育管理的規(guī)律，圍繞黨員干部違紀(jì)違法發(fā)生、發(fā)展的演化軌跡，在甄選對(duì)象、方式方法和成果運(yùn)用上做到精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)發(fā)力，確保實(shí)效。一是對(duì)象甄選要精準(zhǔn)。對(duì)象甄選是約談工作的第一道工序，既要嚴(yán)明紀(jì)律，把適宜約談的黨員干部甄選出來(lái)，又要注意保密，防止重要案源線索的流失。要在科學(xué)研判“樹(shù)木”和“森林”的基礎(chǔ)上，把各級(jí)各單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手、新提拔任職干部、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)較高的黨員干部等作為提醒談話的重點(diǎn)，防病于未萌;將巡視、信訪和執(zhí)紀(jì)審查中掌握的反映模糊、可查性不強(qiáng)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，作為詢問(wèn)示警約談的重點(diǎn)，核實(shí)情況，澄清事實(shí);針對(duì)存在輕微違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象問(wèn)題，免于紀(jì)律處分，給予適當(dāng)處理的黨員干部，開(kāi)展糾錯(cuò)誡勉約談，治病于初起;對(duì)履職不到位、存在違紀(jì)問(wèn)題，給予責(zé)任追究或紀(jì)律處分的黨員干部，開(kāi)展問(wèn)責(zé)處分約談，引導(dǎo)干部深刻認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤，正確對(duì)待組織的處理。二是方式方法要精準(zhǔn)。干部約談是對(duì)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)、政策水平的重大檢驗(yàn)。開(kāi)展約談前，必須全面收集了解具體情況，有針對(duì)性地制定約談方案和預(yù)案，細(xì)化談話對(duì)象、時(shí)機(jī)和方式，拉出問(wèn)題清單，做到一人一套約談方案、一份約談提綱、一份問(wèn)題清單、一份“簽字背書(shū)”承諾。要善用理想信念、政策紀(jì)律、事實(shí)證據(jù)，把思想政治工作做到心上、做到點(diǎn)上。既要有金剛怒目，一針見(jiàn)血地直戳痛處、點(diǎn)準(zhǔn)穴位，又要有菩薩心腸，開(kāi)誠(chéng)布公地亮明政策、因勢(shì)利導(dǎo)，讓談話對(duì)象深刻認(rèn)識(shí)到，約談是組織上給予的機(jī)會(huì)、政策和出路，心存僥幸、對(duì)抗組織是沒(méi)有前途的，敦促其知紀(jì)明紀(jì)、幡然醒悟，如實(shí)向組織交代問(wèn)題，自覺(jué)上交違紀(jì)所得，向組織作出深刻檢查。三是成果運(yùn)用要精準(zhǔn)。成果運(yùn)用是干部約談的“后半篇文章”，必須用足用好。要區(qū)分時(shí)間節(jié)點(diǎn)、問(wèn)題性質(zhì)、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等具體情況，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的方針，依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行恰當(dāng)處理。對(duì)已經(jīng)講清問(wèn)題，確屬錯(cuò)告甚至誣告的要澄清是非、還人清白，使之放下包袱、輕裝上陣;對(duì)態(tài)度誠(chéng)懇、知錯(cuò)就改，主動(dòng)交代自身違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得的，可以從輕或者減輕處理;對(duì)有問(wèn)題不說(shuō)清不說(shuō)全，欺騙組織甚至對(duì)抗組織審查的，一經(jīng)查實(shí)就要從嚴(yán)從快從重查處。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到詢問(wèn)示警約談、糾錯(cuò)誡勉約談和問(wèn)責(zé)處分約談的，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)或組織生活會(huì)上作出深刻檢查。

在持續(xù)上下功夫

全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。踐行“四種形態(tài)”、開(kāi)展干部約談不是權(quán)宜之計(jì)，必須持續(xù)發(fā)力、抓常抓長(zhǎng)，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，真正使管黨治黨嚴(yán)起來(lái)、緊起來(lái)、硬起來(lái)。一要融入警示教育。約談是凈化靈魂、成風(fēng)化人之舉。要把約談融入到干部日常教育中，通過(guò)鮮活的正反典型案例，深入開(kāi)展黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，使黨員干部從靈魂深處受觸動(dòng)、受警示，更加自覺(jué)地強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，錘煉黨性、凈化靈魂，堅(jiān)持理想信念宗旨高標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)守黨的紀(jì)律底線。特別是對(duì)那些游走在紀(jì)律邊緣、還沒(méi)有形成質(zhì)變的黨員干部，要及時(shí)大喝一聲、咬耳扯袖，使之懸崖勒馬。二要狠抓制度規(guī)范。及時(shí)將經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法上升為制度，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)、定期報(bào)告、監(jiān)督檢查、考核通報(bào)等機(jī)制，推動(dòng)干部約談工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。近期，貴州省委、省紀(jì)委總結(jié)開(kāi)展“大約談”工作以及探索實(shí)踐“四種形態(tài)”的經(jīng)驗(yàn)和做法，制定了關(guān)于深入落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、推進(jìn)干部約談常態(tài)化的指導(dǎo)意見(jiàn)，使干部約談工作有章可循、有規(guī)可依。三要嚴(yán)格倒查問(wèn)責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部約談工作存在的突出問(wèn)題，指導(dǎo)督促相關(guān)部門和單位嚴(yán)整改、嚴(yán)落實(shí)。要堅(jiān)持問(wèn)責(zé)不手軟，對(duì)搞形式、走過(guò)場(chǎng)的堅(jiān)決予以通報(bào)批評(píng);對(duì)該約談沒(méi)有約談的、該組織處理沒(méi)有組織處理的、該紀(jì)律處分沒(méi)有紀(jì)律處分的，要倒查追責(zé)，嚴(yán)肅處理，典型問(wèn)題要通報(bào)曝光，以問(wèn)責(zé)的常態(tài)化倒逼約談的常態(tài)化。

嚴(yán)管與厚愛(ài)心得體會(huì)(2)

不諱疾忌醫(yī)，才能祛除病患;不回避問(wèn)題，才能解決問(wèn)題;承認(rèn)紀(jì)委存在“燈下黑”，相比于某些部門機(jī)構(gòu)回避問(wèn)題、掩蓋問(wèn)題的做法，這種直面問(wèn)題或許就顯得更加難能可貴;當(dāng)前，反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，紀(jì)委也不是凈土??中央紀(jì)委書(shū)記王岐山23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)管就是厚愛(ài)，信任不能代替監(jiān)督，要用嚴(yán)明的紀(jì)律管住自己。因此，正人先正己。己不正，焉能正人?誰(shuí)來(lái)監(jiān)督紀(jì)委?中紀(jì)委并不回避，并有相應(yīng)的制度安排。正如王岐山書(shū)記所言，在系統(tǒng)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，回答了“誰(shuí)來(lái)監(jiān)督紀(jì)委”的問(wèn)題。

*和人民群眾對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部充分信任、寄予厚望。越是肩負(fù)重要使命，越要強(qiáng)化自我監(jiān)督，自覺(jué)接受黨和人民的監(jiān)督。言傳身教，身教重于言教。我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，把“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”作為的座右銘，時(shí)刻敲響“警鐘”，這樣才能守住廉潔的“紅線”。從嚴(yán)管理，關(guān)鍵還得靠制度，靠自省、自覺(jué)、自律，靠關(guān)愛(ài)。

“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”，首先是管，關(guān)鍵在嚴(yán)，沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，加強(qiáng)制度約束，才能讓干部自覺(jué)接受監(jiān)督，有規(guī)可循、有距可蹈。

嚴(yán)管的關(guān)鍵是黨員干部胸懷敬畏之心，筑牢思想防線，自覺(jué)主動(dòng)落實(shí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高廉潔自律能力。

嚴(yán)加管理也必須堅(jiān)持以人為本的情懷，實(shí)施干部關(guān)愛(ài)制度，及時(shí)了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)、情緒變化，力所能及的關(guān)心干部在工作、生活等方面遇到的困難和問(wèn)題。

嚴(yán)管與厚愛(ài)心得體會(huì)(3)

“嚴(yán)是愛(ài)，寬是害�！惫茉纭⒐苄�、管在平時(shí)，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，表面上看是套上“緊箍咒”，實(shí)際上是對(duì)干部最大的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”，多當(dāng)“保健醫(yī)生”，才能少動(dòng)“外科手術(shù)”。從嚴(yán)管理，認(rèn)真起來(lái)就會(huì)使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。這樣看來(lái)，“緊箍咒”還是多念為好。

當(dāng)然，從嚴(yán)治吏，關(guān)鍵還得靠制度、靠自律。心存敬畏、行必有所止;手握戒尺，舉才有所慮。否則，施展才能的舞臺(tái)越大、干部的能力越強(qiáng)，或許越容易出大問(wèn)題、捅大窟窿。在倡導(dǎo)干部實(shí)干的滾滾大潮中，要大有作為，更要常懷敬畏之心。明鏡高懸、緊箍常在，實(shí)干之風(fēng)才能真正鍛造出好干部、好班子、好梯隊(duì)。