基層工會主要工作制度，下面是小編搜集整理的基層工會主要工作制度，歡迎閱讀。
職工大會或職工代表大會
基層工會職工大會或職工代表大會每年至少召開一次，主要任務(wù)是：傳達上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示;聽取和審議工會委員會、經(jīng)費審查委員會工作報告;討論決定工會重大問題;換屆選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
工會委員會全體會議
基層工會委員會全體會議每半年至少召開一次，必要時擴大其他有關(guān)人員。會議主要議題：研究決定關(guān)于貫徹上級工會和同級黨組織重要會議精神和指示的工作計劃;討論提出機關(guān)會員代表大會決議的執(zhí)行意見;研究召開會員大會的籌備方案;擬定關(guān)于向上級工會或同級黨組織的工作請示報告;研究工會年度工作計劃、總結(jié);審議工會經(jīng)費的預(yù)、決算;研究重大活動實施計劃。
請示報告制度
基層工會接受同級黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)定期向黨組織和上級工會組織請示報告工作。內(nèi)容包括：關(guān)于工會貫徹同級黨組織和上級工會重要會議精神的情況;工作計劃、總結(jié)和重大活動方案;工會經(jīng)費預(yù)、決算情況;關(guān)于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態(tài)和對黨群工作的意見和建議;其他需要請示報告的重要事項等。
工會會費、經(jīng)費管理制度
1.會員會費按每人每月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機關(guān)各分工會、各直屬單位工會代收匯總后上繳機關(guān)工會。
2.機關(guān)財務(wù)、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費。各直屬單位工會將撥繳工會經(jīng)費的40%留用，60%上解機關(guān)工會。
3.直屬單位工會按照經(jīng)費獨立的要求，建立健全預(yù)算、經(jīng)費審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費用于維護職工權(quán)益、職工困難補助、開展職工教育和組織文體活動。
4.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥�；鶎庸M織無正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時、足額上解工會經(jīng)費。
工會會員會籍管理制度
1.職工入會，由所在機關(guān)司局分工會、直屬單位基層工會負(fù)責(zé)辦理手續(xù)，報部機關(guān)工會審批、備案。
2.會員調(diào)出，由其所在單位工會負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時部機關(guān)工會協(xié)助辦理。機關(guān)會員調(diào)出，由部機關(guān)工會負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.各基層工會(分工會)要及時建立健全會員登記制度，隨時準(zhǔn)確掌握會員變動情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會員統(tǒng)計提供可靠數(shù)據(jù)。
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