做好士官選取和士兵退役工作，關系到士兵隊伍建設質(zhì)量和部隊戰(zhàn)斗力的鞏固與提高，也直接涉及廣大士兵的切身利益，受到基層官兵普遍關注。

問：今年士官選取政策有哪些新變化?

答：為適應新形勢下部隊建設發(fā)展和遂行任務需要，進一步優(yōu)化士官隊伍結構，更好地保留士兵骨干，今年重新修訂頒發(fā)了武警部隊《士官編制標準》。根據(jù)新《標準》，今冬士官選取政策主要有兩個方面變化：一是增加了士官選取數(shù)量。按照新的士官編制，增加了基層一線的執(zhí)勤、處突、反恐分隊士官和信息化、裝備維修等技術崗位士官數(shù)量。為保持合理的士官隊伍結構，新增的士官在3至4年內(nèi)配齊。二是提高了部分崗位士官編配等級�；鶎右痪�戰(zhàn)斗班班長、特戰(zhàn)隊員、基層中隊衛(wèi)生員等崗位最高服役年限提高至中級12年，特種作戰(zhàn)班班長、衛(wèi)星通信員、支隊(團)以上單位衛(wèi)生醫(yī)療機構衛(wèi)生員等崗位最高服役年限提高至中級16年，狙擊步槍手、搜排爆作業(yè)手、艱苦邊遠地區(qū)部隊護士、部分專業(yè)士官教員、機關保密員和士兵檔案管理員等崗位納入高級士官編配范圍，拓展了士官發(fā)展空間。

問：今年武警部隊在士官人才保留上有什么特殊要求?

答：根據(jù)總參謀部《關于做好士官人才保留工作的通知》精神和武警部隊實際，各級要著力落實骨干保留的政策措施：①切實貫徹落實新的《士官編制標準》。對明確擴大的士官編配范圍、提高的崗位編制等級，要按新標準配備使用士官。

②嚴格執(zhí)行士官優(yōu)先選取和硬性保留措施。對獲得士官優(yōu)秀人才獎、師級以上單位通報表彰、三等功以上獎勵和參加團級以上單位軍事考核比武獲得前三名的，要優(yōu)先選取;對大學畢業(yè)生士兵和參加預選士官培訓、升級培訓且考核合格的，要重點保留;對直招士官、院校畢業(yè)士官學員和特種專業(yè)技術骨干，原則上保留至服役滿12年以上。對參加過技術培訓、服役未滿規(guī)定年限的士官，無特殊理由不得安排退役，本人要求提前退役的，在做好思想工作的同時，要采取措施維護“訓前承諾”的嚴肅性。

③新增士官編制崗位和因執(zhí)行任務影響培訓的人員選取不受“先訓后選”限制。士官選取對象原則上仍應經(jīng)過訓練機構培訓，特別是專業(yè)技術和班長崗位，未經(jīng)培訓不得選取。但對因士官選取指標增加，參加預選培訓士兵數(shù)量不足的單位，以及因反恐、處突、任務繁重影響培訓的部隊，普通崗位士官選取可不受“先訓后選”限制。

④認真落實士官晉升警銜有關規(guī)定。對下士晉升中士、上士晉升四級警士長的，要按照基層提出意見、機關審批的程序辦理，符合晉升條件的原則上不得安排退出現(xiàn)役。廣大士兵要正確看待個人志愿與部隊需求的關系，把個人理想與部隊需要結合起來，自覺服從大局，聽從組織安排。

問：大學畢業(yè)生士兵首次選取士官如何確定軍銜和工資檔次?

答：根據(jù)有關政策規(guī)定，從2010年冬季開始，取得全日制大專以上學歷的大學畢業(yè)生士兵，首次選取為士官的，參照從地方非軍事部門直接招收士官的有關規(guī)定授予軍銜和確定工資檔次，其在普通高等學校按規(guī)定學制就讀的年數(shù)視同服役時間，工資檔次比照同年度正常選取的士官高定2檔。即：初中起點大專畢業(yè)生定為下士第三年，工資檔次定為下士五檔，下士服役一年后具備條件的即可晉升中士;高中起點大專畢業(yè)生定為中士第一年，工資檔次定為中士三檔，中士服役三年后具備條件的即可選取上士;本科畢業(yè)生定為中士第二年，工資檔次定為中士四檔，中士服役兩年后具備條件的即可選取上士。在實習期間入伍且入伍后取得就讀院校頒發(fā)的大專以上學歷證書的，按實際在校就讀年數(shù)視同服役時間。大學畢業(yè)生士兵首次選取為士官后，原則上至少服役至首次授銜后高一個軍銜的最高服役年限。

問：如何看待當前士官的待遇，下一步有無新的改革政策?

答：黨和國家對部隊官兵待遇十分關心，近年來出臺了不少新政策。從目前看，士官待遇雖然不太高，但也不像有的士官所說的不如一般打工者。對此要學會算賬。要把相應的保障綜合起來衡量，包括衣食、醫(yī)療、保險、住房、救濟等方面，退役時還有退役金、住房公積金、地方政府經(jīng)濟補助和傷病殘補助等，符合條件的還能享受退役安置政策。同時作為一名武警戰(zhàn)士，還要深刻認識肩負的神圣使命，樹立遠大理想，堅定報國信念，投身強軍實踐，安心部隊建功成才。目前深化國防和軍隊改革已進入實質(zhì)性推進階段，士官制度改革也在同步進行，改革的主要方向是進一步明確士官的職業(yè)定位和地位作用，理順各類士官的職業(yè)發(fā)展路徑，研究士官分類管理制度，完善教育管理、編配使用、選拔培養(yǎng)、待遇保障等配套政策。據(jù)了解，目前全軍正在部分單位進行新的政策制度試點，相信這些政策制度出臺后，士官待遇保障將會更加配套完善。

問：退役士兵安置地是如何規(guī)定的?

答：一般情況下，退役士兵安置地為入伍時戶口所在地，但符合以下規(guī)定的也可易地安置：①服役期間父母常住戶口所在地變更的，可以在父母現(xiàn)戶口所在地安置;

②符合軍隊有關現(xiàn)役士兵結婚規(guī)定且結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置;

③因其他特殊情況，由部隊師(旅)級單位出具證明，經(jīng)省級以上政府退役士兵安置工作主管部門批準易地安置的。入伍時是普通高等學校在校學生的退役士兵，如果退出現(xiàn)役后不復學，回入學前戶口所在地安置。

軍隊轉業(yè)干部隨調(diào)配偶工作安置的規(guī)定

《關于進一步做好軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見》(中發(fā)〔2007〕8號)規(guī)定，軍隊轉業(yè)干部隨調(diào)配偶為公務員、且符合公務員轉任規(guī)定的，參照本人職務等級和從事的職業(yè)，合理安排;為事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工的;主要在事業(yè)單位和企業(yè)妥善安排。對安排到實行勞動合同制、聘用制企業(yè)事業(yè)單位的隨調(diào)配偶，應當給予3年適應期，適應期內(nèi)非本人原因不得擅自解除勞動、聘用合同。

各地區(qū)要適應*發(fā)展和勞動人事制度改革的新形勢，積極開展軍隊轉業(yè)干部隨調(diào)配偶就業(yè)的改革試點工作。可根據(jù)隨調(diào)配偶意愿，采取發(fā)給一次性就業(yè)補助費等措施，由本人自謀職業(yè)。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)結合實際情況制定。

軍隊轉業(yè)干部隨遷配偶、子女就業(yè)的規(guī)定

《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)〔2001〕3號)第五十五條規(guī)定，軍隊轉業(yè)干部隨遷配偶、子女符合就業(yè)條件的，安置地政府應當提供就業(yè)指導和服務，幫助其實現(xiàn)就業(yè);對從事個體經(jīng)營或者創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業(yè)的有關規(guī)定減免稅費。

軍隊轉業(yè)干部配偶和未參加工作的子女隨調(diào)隨遷的規(guī)定

《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)〔2001〕3號)第五十六條規(guī)定，軍隊轉業(yè)干部配偶和未參加工作的子女可以隨調(diào)隨遷，各地公安部門憑軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續(xù)。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排;報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優(yōu)先錄取。

軍隊轉業(yè)干部身邊無子女的，可以隨調(diào)一名已經(jīng)工作的子女及其配偶。

各地在辦理軍隊轉業(yè)干部及其隨調(diào)隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學事宜時，不得收取國家政策規(guī)定以外的費用。

軍隊轉業(yè)干部隨調(diào)隨遷配偶、子女社會保險的規(guī)定

《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)〔2001〕3號)第五十七條規(guī)定，軍隊轉業(yè)干部隨調(diào)隨遷配偶、子女，已經(jīng)參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保障的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經(jīng)辦機構按照國家有關規(guī)定一并轉移或者繼續(xù)支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規(guī)定，參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。