企業(yè)執(zhí)行力標語

1、不謀全局者不足謀一域。

2、細節(jié)決定成敗。

3、境界決定世界。

4、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

5、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

7、結(jié)果不好，就是不好。

8、以上級的組織目標為方向，用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，

以老板的心態(tài)來打工。

9、速度第一，完美第二，行動第一，想法第二，結(jié)果第一，過程第二。

10、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

11、不看錯不錯，只求好不好。

12、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

13、舒服的，往往就是退步的。

14、沒有想法，就沒有結(jié)果。

15、行動不及時是因為痛苦達不到。

16、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

17、取是能力，舍是境界。

18、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。

19、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

20、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

21、先計劃再行動，先策劃再溝通。

22、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

23、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

24、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示；匯報工作不要評論性匯報，而要陳述性匯報。

28、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

29、習慣于缺點是最大的缺點。

30、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

31、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

33、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。

34、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)

35、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

36、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

37、溝通重在換位思考。

38、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

39、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

40、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

41、敢于負責任，才能擔重任。

42、簡單的才是有效的。

43、做好時間管理，做自己的主人。

44、若要如何，全憑自己。

45、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

46、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。

47、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

48、凡事都有三種以上的解決方法。

49、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。

50、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。