1、保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系。

2、保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

3、唱響勞動發(fā)展主旋律，譜寫全民創(chuàng)業(yè)新篇章。

4、誠信服務，執(zhí)政為民，創(chuàng)造廉潔高效的政風行風。

5、創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)，樹立園區(qū)良好形象。

6、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

7、創(chuàng)政務新環(huán)境，樹勞動新形象。

8、促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育。

9、單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。

10、法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。

11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。

12、工會代表和維護勞動者的合法權益。

13、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

14、構筑和諧勞動關系，營造良好用工環(huán)境。

15、貫徹《福建省勞動合同管理規(guī)定》，規(guī)范勞動用工管理。

16、貫徹《勞動法》、《工會法》，維護勞動關系雙方合法權益。

17、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

18、國家實行最低工資保障制度。

19、加強機關作風建設，樹立勞動部門形象。

20、加強勞動保護措施，改善勞動條件。

21、建立誠信機制，依法按時足額支付工資。

22、建立勞動關系應當訂立勞動合同。

23、建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。

24、解除勞動合同要依法，違約解除責任大。

25、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

26、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

27、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

28、勞動合同可以約定試用期，最長不得超過六個月。

29、勞動合同一簽訂，各自義務要履行。

30、勞動是生存之本，合同是維權之基。

31、勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

32、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助。

33、勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能。

34、勞動者有權依法參加和組織工會。

35、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

36、民主評議政風行風，接受社會廣泛監(jiān)督。

37、企業(yè)建立工會實行工資集體協(xié)商制度。

38、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同。

39、熱愛企業(yè)，愛廠如家。

40、認真貫徹落實《勞動合同法》及《實施條例》積極構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

41、實施《就業(yè)促進法》實現(xiàn)人人平等就業(yè)。

42、實施積極就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)。

43、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

44、同心同德謀發(fā)展，齊心協(xié)力興勞動。

45、完善勞動合同制度，保護勞動關系雙方合法權益。

46、完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系。

47、文明誠信，共建和諧，實現(xiàn)江陵勞動新跨越。

48、無效的勞動合同，沒有法律約束力。

49、嚴格執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》，禁止使用童工。

50、依法參加社會保險，維護勞動者合法權益。

51、依法監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)的遵守情況。

52、依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

53、依靠人民群眾，自覺接受社會監(jiān)督。

54、用人單位安排職工加班應當支付加班費。

55、用人單位不得扣押勞動者證件收取財物。

56、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險。

57、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。

58、用人單位勞動規(guī)章制度應當公示或者告知勞動者。

59、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

60、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

61、用人單位應當建立職工名冊備查。

62、優(yōu)化勞動政風行風，促進勞動事業(yè)發(fā)展。

63、優(yōu)化勞動政風行風，塑造行業(yè)文明形象。

64、優(yōu)化政風行風，共建和諧勞動，服務全民創(chuàng)業(yè)。

65、優(yōu)政風行風，樹機關形象，做人民公仆。

66、在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。

67、展示勞動政務新風氣，營造勞動行業(yè)新形象。

68、政風行風新氣象，優(yōu)質(zhì)服務新形象，勞動崛起新貢獻。

69、制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入。

70、尊重員工，愛惜人才。

71、做文明事、當文明人，維護社會公德。